Ordinanza
sul personale federale
(OPers)

(art. 15 LPers)

¹ Se le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 1, oc­cor­re pre­ve­de­re mi­su­re di svi­lup­po o l’at­tri­bu­zio­ne a un po­sto me­no esi­gen­te. È ne­ces­sa­rio te­ne­re ade­gua­ta­men­te con­to an­che di si­tua­zio­ni so­cia­li dif­fi­ci­li. Se, no­no­stan­te le mi­su­re adot­ta­te, le pre­sta­zio­ni non mi­glio­ra­no, il rap­por­to di la­vo­ro è di­sdet­to.

² Se il po­sto at­tri­bui­to è in­qua­dra­to in una clas­se in­fe­rio­re di sti­pen­dio, la clas­se di sti­pen­dio e lo sti­pen­dio so­no ade­gua­ti nel con­trat­to di la­vo­ro. L’ar­ti­co­lo 52a non è ap­pli­ca­bi­le.

³ Le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve com­pe­ten­ti per sta­bi­li­re gli sti­pen­di e i pre­mi di pre­sta­zio­ne ga­ran­ti­sco­no l’os­ser­van­za del pro­prio bud­get del per­so­na­le.