Legge federale sull’assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione e l’indennità per insolvenza

¹Il ser­vi­zio can­to­na­le può as­se­gna­re ai la­vo­ra­to­ri col­pi­ti da per­di­ta di la­vo­ro di in­te­re o mez­ze gior­na­te una con­fa­cen­te oc­cu­pa­zio­ne prov­vi­so­ria ade­gua­ta (art. 16). I la­vo­ra­to­ri il cui la­vo­ro è so­spe­so com­ple­ta­men­te per più di un me­se de­vo­no inol­tre ado­pe­rar­si per tro­var­la.¹

²Il la­vo­ra­to­re che ac­cet­ta un’oc­cu­pa­zio­ne prov­vi­so­ria de­ve chie­de­re al ri­guar­do il con­sen­so del suo da­to­re di la­vo­ro. Que­sti può ne­gar­lo sol­tan­to se il la­vo­ra­to­re, a cau­sa dell’oc­cu­pa­zio­ne prov­vi­so­ria, non po­treb­be adem­pie­re i suoi ob­bli­ghi con­trat­tua­li. Se il da­to­re di la­vo­ro ne­ga in­giu­sti­fi­ca­ta­men­te il con­sen­so, il ser­vi­zio can­to­na­le de­ci­de di pri­var­lo del di­rit­to al­la ri­fu­sio­ne dell’in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to del la­vo­ra­to­re in­te­res­sa­to.

³Il la­vo­ra­to­re de­ve co­mu­ni­ca­re al da­to­re di la­vo­ro il red­di­to con­se­gui­to, du­ran­te il pe­rio­do di la­vo­ro ri­dot­to, gra­zie all’oc­cu­pa­zio­ne prov­vi­so­ria o a un’at­ti­vi­tà in­di­pen­den­te. Il da­to­re di la­vo­ro ne in­for­ma la cas­sa.

⁴Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce il mo­do e la mi­su­ra in cui è te­nu­to con­to del red­di­to ot­te­nu­to con l’oc­cu­pa­zio­ne prov­vi­so­ria per la de­ter­mi­na­zio­ne del­la per­di­ta di gua­da­gno com­pu­ta­bi­le.

⁵Se il la­vo­ra­to­re ri­fiu­ta un’oc­cu­pa­zio­ne prov­vi­so­ria ade­gua­ta as­se­gna­ta­gli, si ado­pe­ra in­suf­fi­cien­te­men­te per ot­te­ner­la o l’ab­ban­do­na in­giu­sti­fi­ca­ta­men­te, il ser­vi­zio can­to­na­le de­ci­de di di­mi­nuir­gli l’in­den­ni­tà per la­vo­ro ri­dot­to, se­con­do la gra­vi­tà del­la col­pa, di 100 fran­chi al mi­ni­mo e di 1000 fran­chi al mas­si­mo.