Legge federale
sull’assicurazione obbligatoria contro
la disoccupazione e l’indennità per insolvenza
(Legge sull’assicurazione contro la disoccupazione, LADI1)

del 25 giugno 1982 (Stato 1° gennaio 2022)

1Nuova abbreviazione giusta il n. I della LF del 5 ott. 1990, in vigore dal 1° gen. 1992 (RU 1991 2125; FF 1989 III 325). Di questa mod. è tenuto conto in tutto il presente testo.


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Art. 59c Competenza e procedura 197

1 Le do­man­de di sus­si­dio per prov­ve­di­men­ti ine­ren­ti al mer­ca­to del la­vo­ro de­vo­no es­se­re pre­via­men­te pre­sen­ta­te con mo­ti­va­zio­ne al ser­vi­zio com­pe­ten­te.

2 Il ser­vi­zio com­pe­ten­te de­ci­de in me­ri­to al­le do­man­de di sus­si­dio re­la­ti­ve a prov­ve­di­men­ti spe­cia­li di cui agli ar­ti­co­li 65–71de al­le do­man­de re­la­ti­ve a prov­ve­di­men­ti in­di­vi­dua­li di for­ma­zio­ne.

3 Tra­smet­te all’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne le do­man­de re­la­ti­ve a prov­ve­di­men­ti col­let­ti­vi di for­ma­zio­ne e di oc­cu­pa­zio­ne, con il suo pa­re­re. L’Uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne de­ci­de in me­ri­to al­la con­ces­sio­ne di sus­si­di. Pre­sen­ta pe­rio­di­ca­men­te un rap­por­to al­la com­mis­sio­ne di sor­ve­glian­za.

4 Se un prov­ve­di­men­to ine­ren­te al mer­ca­to del la­vo­ro è or­ga­niz­za­to a li­vel­lo na­zio­na­le, la do­man­da di sus­si­dio de­ve es­se­re pre­sen­ta­ta di­ret­ta­men­te all’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne.

5 Il Con­si­glio fe­de­ra­le può au­to­riz­za­re l’uf­fi­cio di com­pen­sa­zio­ne a de­le­ga­re ai ser­vi­zi com­pe­ten­ti la de­ci­sio­ne in me­ri­to al­le do­man­de di sus­si­dio per prov­ve­di­men­ti col­let­ti­vi di for­ma­zio­ne e di oc­cu­pa­zio­ne fi­no a un im­por­to mas­si­mo da es­so fis­sa­to. A tal fi­ne, può ema­na­re di­ret­ti­ve per il con­trol­lo di qua­li­tà dei prov­ve­di­men­ti di for­ma­zio­ne.

197 In­tro­dot­to dal n. I del­la LF del 22 mar. 2002, in vi­go­re dal 1° lug. 2003 (RU 2003 1728; FF 2001 1967).

BGE

131 V 286 () from 24. August 2005
Regeste: Art. 27 und 59 ff. AVIG: Anspruch auf arbeitsmarktliche Massnahmen. Ist der Anspruch auf Arbeitslosentaggelder erschöpft, kann die versicherte Person auch dann keine Leistungen im Zusammenhang mit der Teilnahme an arbeitsmarktlichen Massnahmen mehr beanspruchen, wenn die Rahmenfrist für den Leistungsbezug noch nicht abgelaufen ist. Die diesbezüglichen Weisungen des Staatssekretariats für Wirtschaft (seco) zur AVIG/ AVIVRevision, gültig ab 1. Juli 2003, sind gesetzeskonform. (Erw. 4-6)

133 V 536 () from 30. August 2007
Regeste: Art. 1 Abs. 3, Art. 59c Abs. 4 AVIG; Art. 81e Abs. 4 AVIV; Art. 101 AVIG: Rechtsmittelweg gegen einen Entscheid der kantonalen Behörde im Bereich der Beiträge für kollektive arbeitsmarktliche Massnahmen. Grundsätzlich ist die Ausgleichsstelle für den Entscheid über Streitigkeiten um unter dem Titel der kollektiven arbeitsmarktlichen Massnahmen zugesprochene Beiträge zuständig. Sie kann ihre Zuständigkeit unter bestimmten Umständen an die kantonale Behörde delegieren (E. 4.4). Gegen den Entscheid der Ausgleichsstelle wie auch denjenigen der kantonalen Behörde, die auf Grund der Kompetenzdelegation handelt, kann nach Art. 101 AVIG Beschwerde beim Bundesverwaltungsgericht (bis 31. Dezember 2006: Rekurskommission des Eidgenössischen Volkswirtschaftsdepartementes) geführt werden (E. 5 und 6).

141 II 1 (2C_195/2014) from 12. Januar 2015
Regeste: Art. 4 und 7 FZA; Art. 2 Abs. 2, Art. 4, 6 Abs. 1, 2 und 6 Anhang I FZA; Art. 18 und 23 VEP; Aufenthaltsanspruch eines ursprünglich unselbständig erwerbstätigen Vertragsausländers bei Arbeitslosigkeit; Abgrenzung zum Verbleiberecht bei angeblicher Arbeitsunfähigkeit. Zusammenfassung der Rechtsprechung zum Fortbestehen bzw. Dahinfallen der freizügigkeitsrechtlichen Arbeitnehmereigenschaft (E. 2). Wird die Bewilligung im Rahmen von Art. 6 Abs. 1 Anhang I FZA wegen Arbeitslosigkeit nur um ein Jahr verlängert, ist zu prüfen, ob der freizügigkeitsberechtigten Person gestützt auf eine erneute, allenfalls auch zeitlich limitierte Integration auf dem (ersten) Arbeitsmarkt weiterhin oder wiederum Arbeitnehmerqualität zukommt (E. 3). Ein Verbleiberecht wegen Arbeitsunfähigkeit besteht nur, wenn eine Beschäftigung im Lohn- oder Gehaltsverhältnis aus diesem Grund aufgegeben wird (E. 4).

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