Legge federale
su l’assicurazione per l’invalidità
(LAI)¹

¹ Per il ri­le­va­men­to tem­pe­sti­vo di un as­si­cu­ra­to ven­go­no co­mu­ni­ca­ti per scrit­to al com­pe­ten­te uf­fi­cio AI le ge­ne­ra­li­tà e i da­ti dell’as­si­cu­ra­to e del­la per­so­na o isti­tu­zio­ne che ef­fet­tua la co­mu­ni­ca­zio­ne. Al­la co­mu­ni­ca­zio­ne può es­se­re al­le­ga­to un cer­ti­fi­ca­to me­di­co di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro.

² So­no le­git­ti­ma­ti a ef­fet­tua­re ta­le co­mu­ni­ca­zio­ne:

a.

l’as­si­cu­ra­to o il suo rap­pre­sen­tan­te le­ga­le;

b.

i fa­mi­lia­ri che vi­vo­no in co­mu­nio­ne do­me­sti­ca con l’as­si­cu­ra­to;

c.

il da­to­re di la­vo­ro dell’as­si­cu­ra­to;

d.

i me­di­ci e chi­ro­pra­ti­ci cu­ran­ti dell’as­si­cu­ra­to;

e.

l’as­si­cu­ra­to­re di in­den­ni­tà gior­na­lie­ra in ca­so di ma­lat­tia, ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 12 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 18 mar­zo 1994²⁶ sull’as­si­cu­ra­zio­ne ma­lat­tie (LA­Mal);

f.

gli isti­tu­ti d’as­si­cu­ra­zio­ne pri­va­ti che sot­to­stan­no al­la leg­ge del 17 di­cem­bre 2004²⁷ sul­la sor­ve­glian­za de­gli as­si­cu­ra­to­ri e pro­pon­go­no un’as­si­cu­ra­zio­ne di in­den­ni­tà gior­na­lie­ra in ca­so di ma­lat­tia o un’as­si­cu­ra­zio­ne pen­sio­ni;

g.

l’as­si­cu­ra­to­re in­for­tu­ni se­con­do l’ar­ti­co­lo 58 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 mar­zo 1981²⁸ sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni (LAINF);

h

gli isti­tu­ti del­la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le che sot­to­stan­no al­la leg­ge del 17 di­cem­bre 1993²⁹ sul li­be­ro pas­sag­gio;

i.

gli or­ga­ni d’ese­cu­zio­ne dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne;

j.

gli or­ga­ni d’ese­cu­zio­ne del­le leg­gi can­to­na­li in ma­te­ria di aiu­to so­cia­le;

k.

l’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re;

l.³⁰

l’as­si­cu­ra­to­re ma­lat­tie.

³ Le per­so­ne o isti­tu­zio­ni ai sen­si del ca­po­ver­so 2 let­te­re b–l de­vo­no in­for­ma­re l’as­si­cu­ra­to pri­ma di ef­fet­tua­re la co­mu­ni­ca­zio­ne.³¹

⁴ Il Con­si­glio fe­de­ra­le può pre­ve­de­re una du­ra­ta mi­ni­ma dell’in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro qua­le con­di­zio­ne pre­li­mi­na­re per la co­mu­ni­ca­zio­ne di un ca­so ed ema­na­re al­tre pre­scri­zio­ni re­la­ti­ve al­la co­mu­ni­ca­zio­ne.