Ordinanza del DATEC
sull’abilitazione a svolgere attività rilevanti per la sicurezza nel settore ferroviario
(OAASF)

del 18 dicembre 2013 (Stato 1° febbraio 2014)


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Art. 10 Requisiti medici

1 Chi si can­di­da a una for­ma­zio­ne per at­ti­vi­tà ri­le­van­ti per la si­cu­rez­za de­ve sot­to­por­si a un esa­me me­di­co pres­so un me­di­co di fi­du­cia o a un te­st me­di­co.

2 Il me­di­co di fi­du­cia va­lu­ta se la per­so­na esa­mi­na­ta può es­se­re di­chia­ra­ta ido­nea dal pun­to di vi­sta me­di­co a svol­ge­re l’at­ti­vi­tà ri­le­van­te per la si­cu­rez­za in og­get­to.

3 È ac­cer­ta­ta sot­to il pro­fi­lo me­di­co l’ido­nei­tà:

a.
al­le at­ti­vi­tà di guar­dia­no di si­cu­rez­za e di ca­po­mo­vi­men­to del­la ca­te­go­ria B (li­vel­lo di re­qui­si­ti 2);
b.
al­le at­ti­vi­tà di ac­com­pa­gna­to­re di tre­ni tre­ni nel traf­fi­co tran­sfron­ta­lie­ro esclu­se le trat­te di cui all’al­le­ga­to 6 OVF4, se­con­do le di­spo­si­zio­ni del­la de­ci­sio­ne 2011/314/UE5 (li­vel­lo di re­qui­si­ti 2) ema­na­ta in vir­tù del­la di­ret­ti­va 2008/57/CE6.

4 È ac­cer­ta­ta me­dian­te te­st me­di­co l’ido­nei­tà al­le at­ti­vi­tà di pre­pa­ra­to­re dei tre­ni, ma­no­vra­to­re, ac­com­pa­gna­to­re di tre­ni tre­ni, ca­po del­la si­cu­rez­za e ca­po­mo­vi­men­to del­la ca­te­go­ria A co­me pu­re al­le at­ti­vi­tà ri­le­van­ti per la si­cu­rez­za non sog­get­te a ob­bli­go di cer­ti­fi­ca­to (li­vel­lo di re­qui­si­ti 3).

5 Se ne­ces­sa­rio per de­ter­mi­na­re l’ido­nei­tà me­di­ca, il me­di­co di fi­du­cia or­di­na esa­mi spe­cia­li e ne va­lu­ta i ri­sul­ta­ti.

6 La per­so­na esa­mi­na­ta si im­pe­gna a for­ni­re in mo­do ve­ri­tie­ro tut­ti i da­ti re­la­ti­vi al suo sta­to me­di­co. Dà inol­tre il suo con­sen­so scrit­to al­la rac­col­ta di in­for­ma­zio­ni e do­cu­men­ti di ti­po me­di­co o psi­co­lo­gi­co sul­la sua per­so­na da par­te del me­di­co di fi­du­cia o de­gli spe­cia­li­sti in­ca­ri­ca­ti de­gli esa­mi spe­ci­fi­ci.

7 En­tro die­ci gior­ni da quan­do di­spo­ne dei ri­sul­ta­ti dell’esa­me, il me­di­co di fi­du­cia co­mu­ni­ca al­la per­so­na esa­mi­na­ta e all’im­pre­sa me­dian­te un mo­du­lo stan­dard la va­lu­ta­zio­ne dell’ido­nei­tà me­di­ca e in par­ti­co­la­re even­tua­li li­mi­ta­zio­ni.

8 Il me­di­co di fi­du­cia può ri­co­no­sce­re at­te­sta­ti stra­nie­ri di ido­nei­tà se equi­va­len­ti agli at­te­sta­ti sviz­ze­ri.

9 L’UFT ema­na di­ret­ti­ve con­cer­nen­ti i re­qui­si­ti me­di­ci.

4 RS 742.141.21

5 De­ci­sio­ne 2011/314/UE del­la Com­mis­sio­ne, del 12 mag. 2011, re­la­ti­va al­la spe­ci­fi­ca tec­ni­ca di in­te­ro­pe­ra­bi­li­tà per il sot­to­si­ste­ma «Eser­ci­zio e ge­stio­ne del traf­fi­co» del si­ste­ma fer­ro­via­rio tran­seu­ro­peo con­ven­zio­na­le, ver­sio­ne del­la GU L 144 del 31.5.2011, pag. 1.

6 Di­ret­ti­va 2008/57/CE del Par­la­men­to eu­ro­peo e del Con­si­glio, del 17 giu. 2008, re­la­ti­va all’in­te­ro­pe­ra­bi­li­tà del si­ste­ma fer­ro­via­rio co­mu­ni­ta­rio, ver­sio­ne del­la GU L 191 del 18.7.2008, pag. 1.

BGE

149 II 337 (8C_387/2022) from 21. August 2023
Regeste: Art. 10 Abs. 3 lit. a und b, Art. 28 Abs. 1, 2 und 3, Art. 34b Abs. 1 lit. a und Abs. 2 BPG; Art. 26 Abs. 2, Art. 173 Abs. 1 lit. a und b, Art. 183 Abs. 1 lit. a GAV SBB (2019); Art. 328b OR; Art. 2 Abs. 1 lit. b, Art. 3 lit. c Ziff. 2, Art. 17 DSG; Art. 5 Abs. 2 BV; Beurteilung der Rechtmässigkeit der ordentlichen Kündigung einer Angestellten der SBB wegen unvollständiger oder falscher Angaben bezüglich ihres Gesundheitszustandes. Vorvertragliche Pflichten des Stellenbewerbers (E. 5.2.1 und 5.2.2). Umgang mit Personendaten des Bewerbers (E. 5.2.3). Gesundheitsbezogene Daten des Bewerbers (E. 5.2.4). Rechtsfolgen bei unzulässiger Fragestellung (Doktrin) (E. 5.2.5). Zulässigkeit der medizinischen Fragen, die der Beschwerdeführerin im Bewerbungsverfahren vorgelegt wurden, und Beurteilung ihrer Antworten unter dem Aspekt der Verletzung wichtiger gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten im Sinne von Art. 10 Abs. 3 lit. a BPG und 173 Abs. 1 lit. a GAV SBB (2019) (E. 5.3). Prüfung einer Verletzung wichtiger gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten im Sinne von Art. 10 Abs. 3 lit. a BPG und 173 Abs. 1 lit. a GAV SBB (2019) angesichts der Angaben der Beschwerdeführerin über ihren Gesundheitszustand während des Anstellungsverhältnisses (E. 6). Umfassende Beurteilung der Umstände unter dem Gesichtspunkt eines Kündigungsgrundes wegen Mängeln im Verhalten im Sinne der Art. 10 Abs. 3 lit. b BPG und 173 Abs. 1 lit. b GAV SBB (2019) (E. 7).

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