Ordinanza
sul personale federale
(OPers)

(art. 10 LPers)⁹²

¹ L’im­pie­ga­to che pas­sa di pro­pria ini­zia­ti­va a un’al­tra uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1 de­ve di­sdi­re il con­trat­to di la­vo­ro in cor­so. Le par­ti in­te­res­sa­te con­cor­da­no la da­ta del cam­bia­men­to. In ca­so di di­sac­cor­do, si ap­pli­ca­no i ter­mi­ni di di­sdet­ta se­con­do l’ar­ti­co­lo 30a.⁹³

² Se il nuo­vo con­trat­to di la­vo­ro suc­ce­de inin­ter­rot­ta­men­te al con­trat­to pre­ce­den­te, le di­spo­si­zio­ni di pro­te­zio­ne dal­la di­sdet­ta ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 336c CO⁹⁴ si ap­pli­ca­no an­che du­ran­te il pe­rio­do di pro­va con­ve­nu­to.

³ Se il pas­sag­gio in­ter­no a un’al­tra uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va se­con­do l’ar­ti­co­lo 1 è tem­po­ra­neo, il con­trat­to di la­vo­ro non de­ve es­se­re di­sdet­to. Le par­ti in­te­res­sa­te con­cor­da­no le con­di­zio­ni del cam­bia­men­to.

⁴ Per il cal­co­lo dei ter­mi­ni di di­sdet­ta so­no de­ter­mi­nan­ti tut­ti i rap­por­ti di la­vo­ro pre­sta­ti sen­za in­ter­ru­zio­ne nel­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve di cui all’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1.⁹⁵