Ordinanza
sul personale federale
(OPers)

(art. 15 LPers)

¹ L’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta nel con­trat­to di la­vo­ro, com­pre­sa un’even­tua­le as­se­gna­zio­ne a una clas­se su­pe­rio­re ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 52 ca­po­ver­so 6, fun­ge da ba­se di cal­co­lo dell’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio in fun­zio­ne del­la va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le e dell’espe­rien­za.

² Se le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 4, lo sti­pen­dio è au­men­ta­to del 3–4 per cen­to ogni an­no fi­no a rag­giun­ge­re l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio.¹¹⁹

³ Se le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 3, lo sti­pen­dio è au­men­ta­to del 1,5–2,5 per cen­to ogni an­no fi­no a rag­giun­ge­re l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio.¹²⁰

⁴ Se le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 2, lo sti­pen­dio può es­se­re au­men­ta­to dell’1 per cen­to al mas­si­mo ogni an­no fi­no a rag­giun­ge­re l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio.¹²¹

⁵ Se le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 1, lo sti­pen­dio può es­se­re di­mi­nui­to ogni an­no al mas­si­mo del 4 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio.¹²²

⁶ Gli uf­fi­ci fe­de­ra­li e le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve ad es­si equi­pa­ra­bi­li sta­bi­li­sco­no lo sti­pen­dio su do­man­da dei su­pe­rio­ri di­ret­ti de­gli im­pie­ga­ti. I di­par­ti­men­ti, gli uf­fi­ci fe­de­ra­li e le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve ad es­si equi­pa­ra­bi­li pos­so­no ema­na­re di­ret­ti­ve.