Bundesgesetz
über die Organisation der Schweizerischen Post
(Postorganisationsgesetz, POG)

¹ Das Per­so­nal der Post ist pri­vat­recht­lich an­ge­stellt.

² Die Post führt mit den Per­so­nal­ver­bän­den Ver­hand­lun­gen zum Ab­schluss ei­nes Ge­samt­ar­beits­ver­tra­ges; vor­be­hal­ten bleibt die Pflicht zur Ver­hand­lung über einen Ge­samt­ar­beits­ver­trag nach Ar­ti­kel 4 Ab­satz 3 Buch­sta­be c des Post­ge­set­zes vom 17. De­zem­ber 2010⁷.

³ Die Post för­dert als Ar­beit­ge­be­rin die Viel­falt und die Gleich­stel­lung der Mit­ar­bei­ten­den, ins­be­son­de­re die Gleich­stel­lung der Mit­ar­bei­ten­den mit Be­hin­de­run­gen.

⁴ Der Bun­des­rat sorgt da­für, dass bei der Post und den von ihr be­herrsch­ten Un­ter­neh­men auf die Mit­glie­der der lei­ten­den Or­ga­ne so­wie auf wei­te­res Per­so­nal, das in ver­gleich­ba­rer Hö­he ent­löhnt wird, Ar­ti­kel 6a Ab­sät­ze 1–5 des Bun­des­per­so­nal­ge­set­zes vom 24. März 2000⁸ sinn­ge­mä­ss an­ge­wen­det wird.