Verordnung des EDA
zur Bundespersonalverordnung
(VBPV–EDA)

(Art. 64 und 66 BPV)

¹ Die DR kann auf An­trag des Chefs oder der Chefin der Aus­land­ver­tre­tung so­wie un­ter Be­rück­sich­ti­gung des am Ein­satzort herr­schen­den Ge­brauchs und der be­trieb­li­chen Be­dürf­nis­se den Wo­chen­tag, der am Ein­satzort dem Sonn­tag ent­spricht, als frei­en Tag fest­le­gen.⁶⁴

² Zu­sätz­lich zu den of­fi­zi­el­len Fei­er­ta­gen nach Ar­ti­kel 66 Ab­satz 2 BPV er­hal­ten die An­ge­stell­ten im Aus­land ma­xi­mal 5 Ta­ge be­zahl­ten Ur­laub für die of­fi­zi­el­len Fei­er­ta­ge im Ein­satz­land, die auf einen Ar­beits­tag fal­len.

³ Gilt ein Fei­er­tag nach Ar­ti­kel 66 Ab­satz 2 BPV am Ein­satzort nicht als of­fi­zi­el­ler Fei­er­tag und ar­bei­ten die An­ge­stell­ten an die­sem Tag, so kön­nen sie den da­bei nicht be­nö­tig­ten be­zahl­ten Ur­laub nach­be­zie­hen.

⁴ Die Chefs und Chef­in­nen der Aus­land­ver­tre­tun­gen ent­schei­den in ih­ren Be­rei­chen über den Zeit­punkt des Nach­be­zugs. Die­ser er­folgt in der Re­gel in­ner­halb von drei Mo­na­ten, in je­dem Fall je­doch vor ei­ner Ver­set­zung oder der Be­en­di­gung ei­nes Ein­sat­zes.