Verordnung des EFD
zur Bundespersonalverordnung
(VBPV)

(Art. 67 BPV)

¹ Vor ei­ner Än­de­rung des Be­schäf­ti­gungs­grads sind die Fe­ri­en an­teils­mäs­sig zu be­zie­hen.

² Wur­den we­ni­ger Fe­ri­en­ta­ge be­zo­gen, so wer­den zur Be­rech­nung der Fe­ri­en­ta­ge nach neu­em Be­schäf­ti­gungs­grad die ge­sam­te Sol­l­ar­beits­zeit der nicht be­zo­ge­nen Fe­ri­en­ta­ge nach al­tem Be­schäf­ti­gungs­grad und der Fe­ri­en­an­spruch nach neu­em Be­schäf­ti­gungs­grad ad­diert und das Er­geb­nis durch die täg­li­che Sol­l­ar­beits­zeit nach neu­em Be­schäf­ti­gungs­grad di­vi­diert.

³ Wur­den mehr Fe­ri­en­ta­ge be­zo­gen, so wird zur Be­rech­nung der Fe­ri­en­ta­ge nach neu­em Be­schäf­ti­gungs­grad die ge­sam­te Sol­l­ar­beits­zeit der zu viel be­zo­ge­nen Fe­ri­en­ta­ge nach al­tem Be­schäf­ti­gungs­grad vom Fe­ri­en­an­spruch nach neu­em Be­schäf­ti­gungs­grad sub­tra­hiert und das Er­geb­nis durch die täg­li­che Sol­l­ar­beits­zeit nach neu­em Be­schäf­ti­gungs­grad di­vi­diert.

⁴ Die Än­de­rung des Be­schäf­ti­gungs­grads darf erst dann voll­zo­gen wer­den, wenn nach der Be­rech­nung nach den Ab­sät­zen 2 und 3 der Fe­ri­en­an­spruch ge­mä­ss Ar­ti­kel 67 Ab­satz 1 BPV ge­währ­leis­tet ist.