Ordinanza
sui provvedimenti in caso di perdita di guadagno in relazione con il coronavirus (COVID-19)
(Ordinanza COVID-19 perdita di guadagno)

¹ Se adem­pio­no le con­di­zio­ni di cui al ca­po­ver­so 1^bis, han­no di­rit­to a un’in­den­ni­tà:

a.

i ge­ni­to­ri di fi­gli di età in­fe­rio­re a 12 an­ni com­piu­ti;

b.

i ge­ni­to­ri di fi­gli mi­no­ren­ni che han­no di­rit­to a un sup­ple­men­to per cu­re in­ten­si­ve se­con­do l’ar­ti­co­lo 42^ter ca­po­ver­so 3 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 19 giu­gno 1959⁴ sull’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà (LAI);

c.

i ge­ni­to­ri di fi­gli di età in­fe­rio­re a 20 an­ni com­piu­ti che fre­quen­ta­no una scuo­la spe­cia­le;

d.

al­tre per­so­ne.⁵

^1bis Le per­so­ne di cui al ca­po­ver­so 1 han­no di­rit­to all’in­den­ni­tà, se adem­pio­no le se­guen­ti con­di­zio­ni:

a.⁶

de­vo­no in­ter­rom­pe­re l’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va a cau­sa di prov­ve­di­men­ti or­di­na­ti dal­le au­to­ri­tà con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 6 ca­po­ver­so 2 let­te­re a o b, 35 op­pu­re 40 del­la leg­ge del 28 set­tem­bre 2012⁷ sul­le epi­de­mie (LEp) in re­la­zio­ne con il co­ro­na­vi­rus e su­bi­sco­no una per­di­ta di gua­da­gno:

1.

per­ché la cu­sto­dia dei fi­gli da par­te di ter­zi è ces­sa­ta a cau­sa di:

–

una chiu­su­ra tem­po­ra­nea or­di­na­ta all’isti­tu­to, se­gna­ta­men­te al­la scuo­la dell’in­fan­zia, al­la strut­tu­ra di cu­sto­dia col­let­ti­va diur­na, al­la scuo­la op­pu­re al­lo sta­bi­li­men­to o al la­bo­ra­to­rio se­con­do l’ar­ti­co­lo 27 ca­po­ver­so 1 LAI, o

–

di una qua­ran­te­na or­di­na­ta al­la per­so­na pre­vi­sta per la cu­sto­dia dei fi­gli, o

2.

per­ché nei lo­ro con­fron­ti o nei con­fron­ti dei fi­gli è sta­ta or­di­na­ta una qua­ran­te­na;

b.

al mo­men­to dell’in­ter­ru­zio­ne dell’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va so­no:

1.

sa­la­ria­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 10 LP­GA⁸, o

2.

in­di­pen­den­ti ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 12 LP­GA;

c.

so­no as­si­cu­ra­te ob­bli­ga­to­ria­men­te ai sen­si del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 di­cem­bre 1946⁹ sull’as­si­cu­ra­zio­ne per la vec­chia­ia e per i su­per­sti­ti (LA­VS).¹⁰

² I ge­ni­to­ri che de­vo­no in­ter­rom­pe­re la lo­ro at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va per oc­cu­par­si del­la cu­sto­dia dei fi­gli du­ran­te le va­can­ze sco­la­sti­che han­no di­rit­to all’in­den­ni­tà sol­tan­to se l’isti­tu­to pre­vi­sto per la cu­sto­dia è sta­to chiu­so o se la per­so­na pre­vi­sta per la cu­sto­dia è sta­ta mes­sa in qua­ran­te­na.¹¹

^2bis La per­di­ta di gua­da­gno do­vu­ta a una qua­ran­te­na per le per­so­ne in en­tra­ta ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 7 dell’or­di­nan­za CO­VID-19 prov­ve­di­men­ti nel set­to­re del traf­fi­co in­ter­na­zio­na­le viag­gia­to­ri del 27 gen­na­io 2021¹² non con­fe­ri­sce al­cun di­rit­to all’in­den­ni­tà.¹³

³ I la­vo­ra­to­ri in­di­pen­den­ti ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 12 LP­GA e le per­so­ne di cui all’ar­ti­co­lo 31 ca­po­ver­so 3 let­te­re b e c del­la leg­ge del 25 giu­gno 1982¹⁴ sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne (LA­DI) han­no di­rit­to all’in­den­ni­tà, al­la con­di­zio­ne di cui al ca­po­ver­so 1^bis let­te­ra c, se:

a.

de­vo­no in­ter­rom­pe­re la lo­ro at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va a cau­sa di prov­ve­di­men­ti or­di­na­ti dal­le au­to­ri­tà per com­bat­te­re l’epi­de­mia di CO­VID-19; e

b.

su­bi­sco­no una per­di­ta di gua­da­gno o sa­la­ria­le.¹⁵

^3bis I la­vo­ra­to­ri in­di­pen­den­ti ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 12 LP­GA e le per­so­ne di cui all’ar­ti­co­lo 31 ca­po­ver­so 3 let­te­re b e c LA­DI che non rien­tra­no nel cam­po d’ap­pli­ca­zio­ne del ca­po­ver­so 3 han­no di­rit­to all’in­den­ni­tà, al­la con­di­zio­ne di cui al ca­po­ver­so 1^bis let­te­ra c, se:

a.

la lo­ro at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va è li­mi­ta­ta in mo­do con­si­de­re­vo­le a cau­sa di prov­ve­di­men­ti or­di­na­ti dal­le au­to­ri­tà per com­bat­te­re l’epi­de­mia di CO­VID-19;

b.

su­bi­sco­no una per­di­ta di gua­da­gno o sa­la­ria­le; e

c.

nel 2019 han­no con­se­gui­to con que­sta at­ti­vi­tà un red­di­to sog­get­to all’AVS di al­me­no 10 000 fran­chi; que­sta con­di­zio­ne va­le per ana­lo­gia an­che se han­no av­via­to l’at­ti­vi­tà do­po il 2019; se l'at­ti­vi­tà non è sta­ta svol­ta per un an­no in­te­ro, que­sta con­di­zio­ne va adem­piu­ta in pro­por­zio­ne al­la du­ra­ta dell'at­ti­vi­tà.¹⁶

^3ter L’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va è ri­te­nu­ta li­mi­ta­ta in mo­do con­si­de­re­vo­le se si è re­gi­stra­ta una di­mi­nu­zio­ne del­la ci­fra d’af­fa­ri men­si­le pa­ri al­me­no al 30 per cen­to ri­spet­to al­la ci­fra d’af­fa­ri men­si­le me­dia de­gli an­ni 2015–2019. Se l’at­ti­vi­tà è sta­ta av­via­ta do­po il 2015 e pri­ma del 2020, è de­ter­mi­nan­te la me­dia del pe­rio­do di at­ti­vi­tà ef­fet­ti­vo. Le per­so­ne che han­no av­via­to la lo­ro at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va do­po il 2019 de­vo­no di­mo­stra­re di aver su­bi­to una di­mi­nu­zio­ne del­la ci­fra d’af­fa­ri men­si­le pa­ri al­me­no al 30 per cen­to ri­spet­to al­la ci­fra d’af­fa­ri men­si­le me­dia di al­me­no tre me­si; fa sta­to la me­dia dei tre me­si con le ci­fre d’af­fa­ri più ele­va­te.¹⁷

3^qua­ter I la­vo­ra­to­ri par­ti­co­lar­men­te a ri­schio ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 27a dell’or­di­nan­za 3 CO­VID-19 del 19 giu­gno 2020¹⁸ han­no di­rit­to all’in­den­ni­tà se non pos­so­no es­se­re oc­cu­pa­ti con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 27a ca­po­ver­si 1–4 dell’or­di­nan­za 3 CO­VID-19 o se, in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 27a ca­po­ver­so 6 dell’or­di­nan­za 3 CO­VID-19, ri­fiu­ta­no il la­vo­ro as­se­gna­to lo­ro. La con­di­zio­ne di la­vo­ra­to­re par­ti­co­lar­men­te a ri­schio de­ve es­se­re com­pro­va­ta me­dian­te un cer­ti­fi­ca­to me­di­co.¹⁹

3^quin­quies I la­vo­ra­to­ri in­di­pen­den­ti ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 12 LP­GA par­ti­co­lar­men­te a ri­schio han­no di­rit­to all’in­den­ni­tà se non pos­so­no svol­ge­re il lo­ro la­vo­ro da ca­sa. Per la de­fi­ni­zio­ne del­le per­so­ne par­ti­co­lar­men­te a ri­schio è ap­pli­ca­bi­le per ana­lo­gia l’ar­ti­co­lo 27a ca­po­ver­si 10 e 11 dell’or­di­nan­za 3 CO­VID-19. La con­di­zio­ne di per­so­na par­ti­co­lar­men­te a ri­schio de­ve es­se­re com­pro­va­ta me­dian­te un cer­ti­fi­ca­to me­di­co.²⁰

⁴ L’in­den­ni­tà è sus­si­dia­ria ri­spet­to a tut­te le pre­sta­zio­ni di as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li e as­si­cu­ra­zio­ni se­con­do la leg­ge del 2 apri­le 1908²¹ sul con­trat­to d’as­si­cu­ra­zio­ne. Que­sto non va­le per le pre­sta­zio­ni se­con­do l’ar­ti­co­lo 12 del­la leg­ge CO­VID-19 del 25 set­tem­bre 2020.²²

⁵ ...²³

⁶ En­tram­bi i ge­ni­to­ri pos­so­no ave­re di­rit­to all’in­den­ni­tà a cau­sa del­la ces­sa­zio­ne del­la cu­sto­dia dei fi­gli da par­te di ter­zi. Il di­rit­to può tut­ta­via es­se­re fat­to va­le­re sol­tan­to per un’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra per gior­no di la­vo­ro.

⁷ I ge­ni­to­ri af­fi­lian­ti han­no di­rit­to all’in­den­ni­tà, se si so­no as­sun­ti gra­tui­ta­men­te e du­re­vol­men­te le spe­se di man­te­ni­men­to ed edu­ca­zio­ne dell’af­fi­lia­to.

⁸ Se una per­so­na ha di­rit­to all’in­den­ni­tà in vir­tù di più prov­ve­di­men­ti del­la LEp, è ver­sa­ta sol­tan­to un’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra.