Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz

(Art. 46 ArG)

¹Die Ver­zeich­nis­se und Un­ter­la­gen ha­ben al­le An­ga­ben zu ent­hal­ten, die für den Voll­zug des Ge­set­zes not­wen­dig sind, na­ment­lich müs­sen dar­aus er­sicht­lich sein:

a.

die Per­so­na­li­en der Ar­beit­neh­mer und der Ar­beit­neh­me­rin­nen;

b.

die Art der Be­schäf­ti­gung so­wie Ein- und Aus­tritt der Ar­beit­neh­mer oder der Ar­beit­neh­me­rin­nen;

c.

die ge­leis­te­te (täg­li­che und wö­chent­li­che) Ar­beits­zeit in­kl. Aus­gleichs- und Über­zeit­ar­beit so­wie ih­re La­ge;

d.

die ge­währ­ten wö­chent­li­chen Ru­he- oder Er­satz­ru­he­tage, so­weit die­se nicht re­gel­mäs­sig auf einen Sonn­tag fal­len;

e.

die La­ge und Dau­er der Pau­sen von ei­ner hal­b­en Stun­de und mehr;

f.

die be­trieb­li­chen Ab­wei­chun­gen von der Tag-, Nacht- und Sonn­tags­de­fi­ni­ti­on nach den Ar­ti­keln 10, 16 und 18 des Ge­set­zes;

g.

Re­ge­lun­gen über den Zeit­zu­schlag nach Ar­ti­kel 17b Ab­sät­ze 2 und 3 des Ge­set­zes;

h.

die nach Ge­setz ge­schul­de­ten Lohn- und/oder Zeit­zu­schlä­ge;

i.

die Er­geb­nis­se der me­di­zi­ni­schen Ab­klä­run­gen hin­sicht­lich der Eig­nung oder Nicht­eig­nung bei Nacht­ar­beit oder Mut­ter­schaft;.

j.

das Vor­lie­gen von Aus­schluss­grün­den oder die Er­geb­nis­se der Ri­si­ko­be­ur­tei­lung bei Mut­ter­schaft und ge­stützt dar­auf ge­trof­fe­ne be­trieb­li­che Mass­nah­men.

²Ver­zeich­nis­se und an­de­re Un­ter­la­gen sind nach Ab­lauf ih­rer Gül­tig­keit für min­des­tens fünf Jah­re auf­zu­be­wah­ren.

³Die Voll­zugs- und Auf­sichts­or­ga­ne kön­nen Ein­sicht neh­men in wei­te­re Ver­zeich­nis­se und Un­ter­la­gen, so­weit das für die Er­fül­lung ih­rer Auf­ga­ben not­wen­dig ist. So­fern es für die Er­mitt­lung not­wen­dig ist, kann die zu­stän­di­ge Be­hör­de die­se Un­ter­la­gen und Ver­zeich­nis­se mit­neh­men. Nach Ab­schluss der Er­mitt­lun­gen sind die­se dem Ar­beit­ge­ber zu­rück­zu­ge­ben.