Verordnung
über die Arbeit in Unternehmen des öffentlichen Verkehrs
(Verordnung zum Arbeitszeitgesetz, AZGV)

¹ Die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer kann im Zeit­raum von 28 Ta­gen an höchs­tens 7 Ta­gen zum Pi­kett­dienst ein­ge­teilt wer­den. So­bald die Höchst­zahl er­reicht ist, darf die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer in den dar­auf­fol­gen­den 14 Ta­gen nicht mehr zum Pi­kett­dienst ein­ge­teilt wer­den.

² Die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer kann im Zeit­raum von 28 Ta­gen an höchs­tens 14 Ta­gen zum Pi­kett­dienst ein­ge­teilt wer­den, wenn auf­grund der be­trieb­li­chen Grös­se oder Struk­tur nicht ge­nü­gend Per­so­nal für einen Pi­kett­dienst nach Ab­satz 1 zur Ver­fü­gung steht und für die Ar­beit­neh­me­rin oder den Ar­beit­neh­mer:

a.

im Ka­len­der­jahr höchs­tens 20 Zeiträu­me von Pi­kett­dienst be­trof­fen sind und nach ei­nem sol­chen Zeit­raum je­weils min­des­tens 7 pi­kett­freie Ta­ge fol­gen; oder

b.

im Ka­len­der­jahr höchs­tens 90 Ta­ge von Pi­kett­dienst be­trof­fen sind.

³ Zur Be­wäl­ti­gung von win­ter­li­chen Ver­hält­nis­sen kann ei­ne Ar­beit­neh­me­rin oder ein Ar­beit­neh­mer in­ner­halb von sechs Mo­na­ten wäh­rend 16 Zeiträu­men, im Ka­len­der­jahr je­doch wäh­rend nicht mehr als 20 Zeiträu­men und ins­ge­samt an höchs­tens 77 Ta­gen zum Pi­kett­dienst ein­ge­teilt wer­den.

⁴ Die Zeiträu­me nach den Ab­sät­zen 2 Buch­sta­be a und 3 dür­fen höchs­tens 7 Ta­ge um­fas­sen.

⁵ Bei Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mern mit Fa­mi­li­en­pflich­ten müs­sen kurz­fris­ti­ge Än­de­run­gen in der Ein­tei­lung der Pi­kett­diens­te mit die­sen ver­ein­bart wer­den.

⁶ Ei­ne Ar­beit­neh­me­rin oder ein Ar­beit­neh­mer darf nicht an ei­nem Ru­he­tag, wäh­rend der Ru­he­zeit nach Ar­ti­kel 10 Ab­satz 4 AZG oder an ei­nem Tag, an dem sie oder er Nacht­dienst leis­tet, zum Pi­kett­dienst ein­ge­teilt wer­den.