Bundesgesetz
über die flankierenden Massnahmen bei entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und über die Kontrolle der in Normalarbeitsverträgen vorgesehenen Mindestlöhne
(Entsendegesetz, EntsG)¹

¹ Wer­den im Bau­haupt- oder Bau­neben­ge­wer­be Ar­bei­ten von Sub­un­ter­neh­mern aus­ge­führt, so haf­tet der Er­st­un­ter­neh­mer (To­tal- Ge­ne­ral- oder Haupt­un­ter­neh­mer) zi­vil­recht­lich für die Nicht­ein­hal­tung der Net­to-Min­dest­löh­ne und der Ar­beits­be­din­gun­gen ge­mä­ss Ar­ti­kel 2 Ab­satz 1 durch die Sub­un­ter­neh­mer.

² Der Er­st­un­ter­neh­mer haf­tet so­li­da­risch für sämt­li­che ihm nach­fol­gen­den Sub­un­ter­neh­mer in ei­ner Auf­trags­ket­te. Er haf­tet nur, wenn der Sub­un­ter­neh­mer zu­vor er­folg­los be­langt wur­de oder nicht be­langt wer­den kann.

³ Der Er­st­un­ter­neh­mer kann sich von der Haf­tung ge­mä­ss Ab­satz 1 be­frei­en, wenn er nach­weist, dass er bei je­der Wei­ter­ver­ga­be der Ar­bei­ten die nach den Um­stän­den ge­bo­te­ne Sorg­falt in Be­zug auf die Ein­hal­tung der Lohn- und Ar­beits­be­din­gun­gen an­ge­wen­det hat. Die Sorg­falts­pflicht ist na­ment­lich er­füllt, wenn sich der Er­st­un­ter­neh­mer von den Sub­un­ter­neh­mern die Ein­hal­tung der Lohn- und Ar­beits­be­din­gun­gen an­hand von Do­ku­men­ten und Be­le­gen glaub­haft dar­le­gen lässt.

⁴ Der Er­st­un­ter­neh­mer kann zu­dem mit den Sank­tio­nen nach Ar­ti­kel 9 Ab­satz 2 Buch­sta­ben d und g be­legt wer­den, wenn er sei­ne Sorg­falts­pflich­ten nach Ab­satz 3 nicht er­füllt hat. Ar­ti­kel 9 Ab­satz 3 ist nicht an­wend­bar.²²