Loi
sur l’organisation du gouvernement et de l’administration
(LOGA)

du 21 mars 1997 (Etat le 2 décembre 2019)


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Art. 57h68

1 Tout or­gane fédéral au sens de loi fédérale du 19 juin 1992 sur la pro­tec­tion des don­nées69 peut gérer un sys­tème d’in­form­a­tion et de doc­u­ment­a­tion à des fins d’en­re­gis­trement, de ges­tion, d’in­dex­a­tion et de con­trôle de la cor­res­pond­ance et des dossiers. Ce sys­tème peut con­tenir des don­nées sens­ibles et des pro­fils de la per­son­nal­ité lor­squ’ils ressortent de la cor­res­pond­ance ou dé­cou­lent de la nature de l’af­faire. Un tel or­gane ne peut en­re­gis­trer des don­nées per­son­nelles que dans le but:

a.
de traiter les af­faires de son ressort;
b.
d’or­gan­iser le déroul­e­ment du trav­ail;
c.
de con­stater s’il traite des don­nées se rap­port­ant à une per­sonne déter­minée;
d.
de fa­ci­liter l’ac­cès à la doc­u­ment­a­tion.

2 Seuls les col­lab­or­at­eurs de l’or­gane con­cerné ont ac­cès à des don­nées per­son­nelles, et unique­ment dans la mesure où ces don­nées sont né­ces­saires à l’ac­com­p­lisse­ment de leurs tâches.

3 Le Con­seil fédéral édicte des dis­pos­i­tions d’ex­écu­tion sur l’or­gan­isa­tion et l’ex­ploit­a­tion de ces sys­tèmes d’in­form­a­tion et de doc­u­ment­a­tion ain­si que sur la pro­tec­tion des don­nées per­son­nelles qui y sont en­re­gis­trées.

68 An­cien­nement art. 57a.

69 RS 235.1

BGE

143 II 443 (8C_79/2016) from 30. Juni 2017
Regeste: Art. 6 ArG; Art. 26 ArGV 3; Art. 57i-q RVOG; Art. 10 und Art. 11 der Verordnung über die Bearbeitung von Personendaten, die bei der Nutzung der elektronischen Infrastruktur des Bundes anfallen; Art. 29 Abs. 1 BV; Art. 6 Ziff. 1 EMRK; missbräuchliche Verwendung und Analyse der elektronischen Infrastruktur; in unzulässiger Weise erworbene Beweismittel und Interessenabwägung; fristlose Auflösung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund schwerwiegender Gründe. Das RVOG und seine Ausführungsbestimmungen regeln Registrierung und Analyse von Personendaten, die bei der Nutzung der elektronischen Infrastruktur des Bundes anfallen, detailliert und abschliessend (E. 4). Im konkreten Fall hat die personenbezogene Auswertung namentlich aufgezeichneter Daten (Art. 57o RVOG) in unzulässiger Weise stattgefunden (E. 5.4). Weil ein unzulässiges Beweismittel vorliegt, ist eine Interessenabwägung vorzunehmen (E. 6.3). Im konkreten Fall durfte der Arbeitgeber das Resultat unrechtmässig erlangter Informationen verwerten (E. 6.4). Fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus schwerwiegenden Gründen, nachdem der Angestellte nicht erlaubte Internetseiten übermässig häufig besucht hat (E. 7). Keine Verletzung des Verhältnismässigkeitsgrundsatzes (E. 8).

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