Personalverordnung des Bundesgerichts
(PVBger)

(Art. 32 Bst. b BPG)

¹ Nach Vollen­dung des 10. An­stel­lungs­jah­res so­wie nach je fünf wei­te­ren An­stel­lungs­jah­ren kann ei­ne Treue­prä­mie aus­ge­rich­tet wer­den.⁵⁸

² Die Treue­prä­mie ent­spricht:

a.

nach dem 10. und dem 15. An­stel­lungs­jahr je ei­nem hal­b­en Mo­nats­lohn;

b.

nach dem 20. An­stel­lungs­jahr und nach je fünf wei­te­ren An­stel­lungs­jah­ren ei­nem Mo­nats­lohn.⁵⁹

³ Die Treue­prä­mie wird grund­sätz­lich als Bar­be­trag aus­ge­rich­tet. Die An­ge­stell­ten kön­nen sie im Ein­ver­neh­men mit den Vor­ge­setz­ten aus­nahms­wei­se als be­zahl­ten Ur­laub be­zie­hen.

⁴ An­ge­stell­ten, de­ren Leis­tun­gen oder Ver­hal­ten nur teil­wei­se ge­nü­gen, kann die Treue­prä­mie ganz oder teil­wei­se ver­wei­gert wer­den.

⁵ Für die Be­rech­nung der An­zahl An­stel­lungs­jah­re zäh­len un­ab­hän­gig des Be­schäf­ti­gungs­gra­des die un­un­ter­bro­che­nen Ar­beits­ver­hält­nis­se, die in den Ver­wal­tungs­ein­hei­ten des Bun­des be­stan­den ha­ben. Die Lehr­zeit nach dem Be­rufs­bil­dungs­ge­setz vom 13. De­zem­ber 2002⁶⁰ wird nicht be­rück­sich­tigt.⁶¹