Personalverordnung des Bundesgerichts
(PVBger)

(Art. 25 BPG)

¹ Dis­zi­plin­ar­mass­nah­men kön­nen nur nach ei­ner Un­ter­su­chung aus­ge­spro­chen wer­den.

² Ge­gen An­ge­stell­te, die ih­re ar­beits­recht­li­chen Pflich­ten schuld­haft ver­let­zen, kön­nen fol­gen­de Dis­zi­plin­ar­mass­nah­men er­grif­fen wer­den:

a.

Ver­war­nung;

b.⁸⁷

...

c.

Än­de­rung des Auf­ga­ben­krei­ses.

³ Ge­gen An­ge­stell­te, die ih­re ar­beits­recht­li­chen Pflich­ten vor­sätz­lich oder grob­fahr­läs­sig ver­let­zen, kön­nen zu­dem fol­gen­de Dis­zi­plin­ar­mass­nah­men er­grif­fen wer­den:

a.

Lohn­kür­zung von höchs­tens 10 % wäh­rend längs­tens ei­nes Jah­res;

b.

Bus­se bis zu ei­nem Fünf­tel ei­nes mo­nat­li­chen Brut­to­loh­nes;

c.⁸⁸

Än­de­rung der Ar­beits­zeit.