Government and Administration Organisation Act
(GAOA)

English is not an official language of the Swiss Confederation. This translation is provided for information purposes only and has no legal force.

of 21 March 1997 (Status as of 2 December 2019)


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Art. 57h68

1 Un­der the Fed­er­al Act of 19 June 199269 on Data Pro­tec­tion, any fed­er­al au­thor­ity may run an in­form­a­tion and doc­u­ment­a­tion sys­tem to re­gister, ad­min­is­ter, in­dex and mon­it­or its cor­res­pond­ence and busi­ness. This sys­tem may con­tain data and per­son­al­ity pro­files par­tic­u­larly worthy of pro­tec­tion, de­pend­ing on the cor­res­pond­ence and type of busi­ness. The fed­er­al au­thor­ity con­cerned may only save per­son­al data if they serve to:

a.
pro­cess items of busi­ness;
b.
or­gan­ise op­er­a­tion­al pro­cesses;
c.
de­term­ine wheth­er it is pro­cessing the data of a par­tic­u­lar per­son;
d.
fa­cil­it­ate ac­cess to doc­u­ment­a­tion.

2 Only the em­ploy­ees of the fed­er­al body con­cerned have ac­cess to the per­son­al data, and only in as far as they need it in or­der to carry out their tasks.

3 The Fed­er­al Coun­cil is­sues im­ple­ment­ing pro­vi­sions on the or­gan­isa­tion and op­er­a­tion of this in­form­a­tion and doc­u­ment­a­tion sys­tem and on the pro­tec­tion of the per­son­al data re­cor­ded in it.

68 Ori­gin­ally Art. 57a.

69 SR 235.1

BGE

143 II 443 (8C_79/2016) from 30. Juni 2017
Regeste: Art. 6 ArG; Art. 26 ArGV 3; Art. 57i-q RVOG; Art. 10 und Art. 11 der Verordnung über die Bearbeitung von Personendaten, die bei der Nutzung der elektronischen Infrastruktur des Bundes anfallen; Art. 29 Abs. 1 BV; Art. 6 Ziff. 1 EMRK; missbräuchliche Verwendung und Analyse der elektronischen Infrastruktur; in unzulässiger Weise erworbene Beweismittel und Interessenabwägung; fristlose Auflösung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund schwerwiegender Gründe. Das RVOG und seine Ausführungsbestimmungen regeln Registrierung und Analyse von Personendaten, die bei der Nutzung der elektronischen Infrastruktur des Bundes anfallen, detailliert und abschliessend (E. 4). Im konkreten Fall hat die personenbezogene Auswertung namentlich aufgezeichneter Daten (Art. 57o RVOG) in unzulässiger Weise stattgefunden (E. 5.4). Weil ein unzulässiges Beweismittel vorliegt, ist eine Interessenabwägung vorzunehmen (E. 6.3). Im konkreten Fall durfte der Arbeitgeber das Resultat unrechtmässig erlangter Informationen verwerten (E. 6.4). Fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus schwerwiegenden Gründen, nachdem der Angestellte nicht erlaubte Internetseiten übermässig häufig besucht hat (E. 7). Keine Verletzung des Verhältnismässigkeitsgrundsatzes (E. 8).

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