Ordinanza sulle
indennità di perdita di guadagno
(OIPG)

(art. 10 cpv. 1 LI­PG)

¹ È con­si­de­ra­to per­so­na che eser­ci­ta un’at­ti­vi­tà chi ha eser­ci­ta­to nei 12 me­si pre­ce­den­ti l’en­tra­ta in ser­vi­zio un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va du­ran­te al­me­no quat­tro set­ti­ma­ne.

² So­no equi­pa­ra­ti al­le per­so­ne che eser­ci­ta­no un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va:

a.

di­soc­cu­pa­ti;

b.

chi pro­va che, se non aves­se do­vu­to en­tra­re in ser­vi­zio, avreb­be eser­ci­ta­to un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va per un pe­rio­do più lun­go;

c.

chi ha con­clu­so una for­ma­zio­ne im­me­dia­ta­men­te pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio, o che l’avreb­be con­clu­sa du­ran­te il ser­vi­zio.

(art. 10 cpv. 2 LI­PG)

Le per­so­ne che non ri­spon­do­no ai re­qui­si­ti di cui all’ar­ti­co­lo 1 so­no con­si­de­ra­te per­so­ne che non eser­ci­ta­no un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va.

(art. 1a cpv. 4 LI­PG)

L’Uf­fi­cio fe­de­ra­le del­lo sport de­fi­ni­sce qua­li so­no i cor­si che dan­no di­rit­to all’in­den­ni­tà ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1aca­po­ver­so 4 LI­PG.

(art. 11 LI­PG)

¹ L’in­den­ni­tà per la­vo­ra­to­ri sa­la­ria­ti è cal­co­la­ta sul­la ba­se dell’ul­ti­mo sa­la­rio de­ter­mi­nan­te per­ce­pi­to pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio, con­ver­ti­to in sa­la­rio gior­na­lie­ro me­dio. Per la con­ver­sio­ne non si tie­ne con­to dei gior­ni in cui la per­so­na non ha per­ce­pi­to o ha per­ce­pi­to so­lo par­zial­men­te un sa­la­rio a cau­sa di:³

a.

ma­lat­tia;

b.

in­for­tu­nio;

c.

di­soc­cu­pa­zio­ne;

d.

ser­vi­zio ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1aLI­PG;

e.

ma­ter­ni­tà;

f.⁴

as­si­sten­za a un fi­glio con gra­vi pro­ble­mi di sa­lu­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 16o LI­PG;

g.⁵

al­tri mo­ti­vi in­di­pen­den­ti dal­la sua vo­lon­tà.

² Per la per­so­na che pro­va che nel cor­so del ser­vi­zio avreb­be in­tra­pre­so un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va di­pen­den­te per un pe­rio­do più lun­go o che avreb­be per­ce­pi­to un sa­la­rio si­gni­fi­ca­ti­va­men­te su­pe­rio­re a quel­lo per­ce­pi­to pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio, l’in­den­ni­tà è cal­co­la­ta sul­la ba­se del sa­la­rio che es­sa avreb­be po­tu­to per­ce­pi­re. Se ha por­ta­to a ter­mi­ne la sua for­ma­zio­ne su­bi­to pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio o l’avreb­be con­clu­sa du­ran­te il me­de­si­mo, l’in­den­ni­tà è cal­co­la­ta sul­la ba­se del sa­la­rio ini­zia­le per­ce­pi­to di nor­ma per la pro­fes­sio­ne in que­stio­ne nel­la re­gio­ne in cui sa­reb­be sta­ta eser­ci­ta­ta.

³ Per chi col­la­bo­ra ad un’azien­da del­la pro­pria fa­mi­glia sen­za es­se­re re­tri­bui­to in ter­mi­ni mo­ne­ta­ri e pre­sta ser­vi­zio pri­ma del 1° gen­na­io dell’an­no suc­ces­si­vo a quel­lo in cui ha com­piu­to vent’an­ni, l’in­den­ni­tà è cal­co­la­ta sul­la ba­se del sa­la­rio men­si­le glo­ba­le ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 14 ca­po­ver­so 3 dell’or­di­nan­za del 31 ot­to­bre 1947⁶ sull’as­si­cu­ra­zio­ne per la vec­chia­ia e per i su­per­sti­ti (OA­VS).

(art. 11 LI­PG)

¹ È con­si­de­ra­to sa­la­ria­to con red­di­to re­go­la­re chi:

a.

ha un rap­por­to di la­vo­ro a tem­po in­de­ter­mi­na­to o del­la du­ra­ta di al­me­no un an­no e il cui red­di­to non è sog­get­to a im­por­tan­ti oscil­la­zio­ni;

b.

ha in­ter­rot­to il la­vo­ro a cau­sa di ma­lat­tia, in­for­tu­nio, di­soc­cu­pa­zio­ne, ser­vi­zio o per al­tri mo­ti­vi in­di­pen­den­ti dal­la sua vo­lon­tà.

² Il red­di­to gior­na­lie­ro me­dio per­ce­pi­to pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio è cal­co­la­to co­me se­gue:

a.

per i sa­la­ria­ti re­tri­bui­ti su ba­se ora­ria, l’ul­ti­mo sa­la­rio ora­rio per­ce­pi­to pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio è mol­ti­pli­ca­to per la som­ma del­le ore di la­vo­ro pre­sta­te in una set­ti­ma­na di la­vo­ro nor­ma­le pri­ma del ser­vi­zio e in se­gui­to di­vi­so per set­te.

b.

Per i sa­la­ria­ti re­tri­bui­ti su ba­se men­si­le, il sa­la­rio per­ce­pi­to du­ran­te l’ul­ti­mo me­se ci­vi­le pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio è di­vi­so per 30.

c.

Per i sa­la­ria­ti re­tri­bui­ti in al­tro mo­do, il sa­la­rio per­ce­pi­to du­ran­te le ul­ti­me quat­tro set­ti­ma­ne pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio è di­vi­so per 28.

³ Se il red­di­to me­dio per­ce­pi­to pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio non può es­se­re cal­co­la­to in ba­se al ca­po­ver­so 2, poi­ché l’ini­zio dell’ul­ti­mo rap­por­to la­vo­ra­ti­vo del sa­la­ria­to ri­sa­le a po­co pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio, fa sta­to il sa­la­rio con­ve­nu­to dal­le par­ti.

⁴ Le par­ti del sa­la­rio pa­ga­te re­go­lar­men­te ma so­lo una vol­ta all’an­no o a in­ter­val­li di più me­si, so­no con­ver­ti­te in sa­la­rio gior­na­lie­ro me­dio e ag­giun­te al red­di­to de­ter­mi­na­to in ba­se al ca­po­ver­so 2.

(art. 11 LI­PG)

¹ Per la per­so­na che non per­ce­pi­sce un red­di­to re­go­la­re ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 5, il red­di­to me­dio per­ce­pi­to pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio è cal­co­la­to sul­la ba­se del red­di­to per­ce­pi­to ne­gli ul­ti­mi tre me­si pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio e con­ver­ti­to in sa­la­rio gior­na­lie­ro me­dio.

² Se an­che in que­sto mo­do non è pos­si­bi­le cal­co­la­re in mo­do ade­gua­to un red­di­to me­dio, si pren­de in con­si­de­ra­zio­ne il red­di­to per­ce­pi­to nel cor­so di un pe­rio­do più lun­go.

(art. 11 LI­PG)

¹ L’in­den­ni­tà per la­vo­ra­to­ri in­di­pen­den­ti è cal­co­la­ta sul­la ba­se del red­di­to de­ter­mi­nan­te per l’ul­ti­mo con­tri­bu­to AVS pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio, con­ver­ti­to in sa­la­rio gior­na­lie­ro me­dio. Per la con­ver­sio­ne non si tie­ne con­to dei pe­rio­di in cui la per­so­na non ha per­ce­pi­to o ha per­ce­pi­to so­lo par­zial­men­te un red­di­to a cau­sa di:

a.

ma­lat­tia;

b.

in­for­tu­nio;

c.

ser­vi­zio ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1aLI­PG;

d.

ma­ter­ni­tà;

e.

as­si­sten­za a un fi­glio con gra­vi pro­ble­mi di sa­lu­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 16o LI­PG.⁷

^1bis Se in se­gui­to vie­ne sta­bi­li­to un al­tro con­tri­bu­to AVS per l’an­no del ser­vi­zio, può es­se­re ri­chie­sto un nuo­vo cal­co­lo dell’in­den­ni­tà.⁸

² Per la per­so­na che pro­va che nel cor­so del ser­vi­zio avreb­be in­tra­pre­so un’at­ti­vi­tà in­di­pen­den­te per un pe­rio­do più lun­go, l’in­den­ni­tà è cal­co­la­ta sul­la ba­se del red­di­to che avreb­be po­tu­to con­se­gui­re.

³ Nel ca­so di un la­vo­ra­to­re in­di­pen­den­te che non è te­nu­to a pa­ga­re pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio i con­tri­bu­ti pre­vi­sti dal­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 di­cem­bre 1946⁹ sul­l’as­si­cu­ra­zio­ne per la vec­chia­ia e per i su­per­sti­ti (LA­VS), l’in­den­ni­tà è cal­co­la­ta sul­la ba­se del red­di­to con­se­gui­to du­ran­te l’an­no pre­ce­den­te l’en­tra­ta in ser­vi­zio.

(art. 11 LI­PG)

L’in­den­ni­tà è cal­co­la­ta som­man­do i red­di­ti da at­ti­vi­tà di­pen­den­te e quel­li da at­ti­vi­tà in­di­pen­den­te, ac­cer­ta­ti in ba­se agli ar­ti­co­li 4–7.

(art. 11 LI­PG)

Per le per­so­ne che fi­no all’en­tra­ta in ser­vi­zio han­no per­ce­pi­to un’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra dell’as­si­cu­ra­zio­ne in­va­li­di­tà o dell’as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro gli in­for­tu­ni, l’in­den­ni­tà cor­ri­spon­de com­ples­si­va­men­te al­me­no all’am­mon­ta­re dell’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra per­ce­pi­ta in pre­ce­den­za.

(art. 9 cpv. 4 ter­zo pe­rio­do LI­PG)

Nel ca­so di per­so­ne che han­no pre­sta­to al­me­no 40 gior­ni di ser­vi­zio ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1aca­po­ver­si 1 e 2^bis LI­PG, l’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra di ba­se am­mon­ta all’80 per cen­to del red­di­to me­dio per­ce­pi­to pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio.

(art. 9 cpv. 3 LI­PG)

So­no con­si­de­ra­ti equi­va­len­ti al­la du­ra­ta di una scuo­la re­clu­te:

a.

i pri­mi 124 gior­ni di ser­vi­zio ci­vi­le com­pu­ta­bi­li, nel ca­so in cui la per­so­na che pre­sta ser­vi­zio ci­vi­le non è sta­ta at­tri­bui­ta a un’ar­ma;

b.

la du­ra­ta del­la scuo­la re­clu­te cor­ri­spon­den­te all’ar­ma a cui una per­so­na è sta­ta at­tri­bui­ta pri­ma di es­se­re am­mes­sa al ser­vi­zio ci­vi­le.

(art. 7 cpv. 1 LI­PG)

So­no rim­bor­sa­te co­me spe­se per la cu­sto­dia dei fi­gli in par­ti­co­lar mo­do:

a.

spe­se per pa­sti dei fi­gli con­su­ma­ti fuo­ri ca­sa;

b.

spe­se di viag­gio e di al­log­gio per fi­gli che ven­go­no ac­cu­di­ti da ter­zi;

c.

re­tri­bu­zio­ni per aiu­ti fa­mi­glia­ri o do­me­sti­ci;

d.

re­tri­bu­zio­ni per asi­li ni­do, scuo­le diur­ne e do­po­scuo­la;

e.

spe­se di viag­gio di ter­zi che si re­ca­no al do­mi­ci­lio del­la per­so­na che pre­sta ser­vi­zio per ac­cu­dir­ne i fi­gli.

(art. 7 cpv. 2 LI­PG)

¹ So­no rim­bor­sa­ti i co­sti ef­fet­ti­vi, per una som­ma che non de­ve tut­ta­via su­pe­ra­re il 27 per cen­to dell’in­den­ni­tà to­ta­le mas­si­ma, mol­ti­pli­ca­ta per il nu­me­ro dei gior­ni di ser­vi­zio.

² Spe­se in­fe­rio­ri a 20 fran­chi non so­no rim­bor­sa­te.

Ha di­rit­to all’as­se­gno per l’azien­da chi svol­ge la sua at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va prin­ci­pa­le nell’azien­da agri­co­la di fa­mi­glia e che:

a.

può es­se­re qua­li­fi­ca­to co­me la­vo­ra­to­re sa­la­ria­to del set­to­re agri­co­lo ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1aca­po­ver­so 2 let­te­re a e b del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 giu­gno 1952¹⁰ su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri nell’agri­col­tu­ra (LAF) op­pu­re è spo­sa­to al ca­po dell’azien­da;

b.

pre­sta ser­vi­zio per al­me­no 12 gior­ni con­se­cu­ti­vi; e

c.

per so­sti­tui­re il qua­le è as­sun­ta, per la­vo­ra­re nell’azien­da, una per­so­na re­tri­bui­ta per al­me­no die­ci gior­ni con un sa­la­rio che rag­giun­ge, sul­la ba­se di una me­dia gior­na­lie­ra, al­me­no l’im­por­to dell’as­se­gno per l’azien­da.

(art. 19 cpv. 3 LI­PG)

¹ Il di­rit­to a un’in­den­ni­tà si eser­ci­ta me­dian­te un for­mu­la­rio uf­fi­cia­le, com­ple­to del­la do­cu­men­ta­zio­ne ne­ces­sa­ria.

² L’Uf­fi­cio fe­de­ra­le del­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li di­stri­bui­sce il for­mu­la­rio per l’eser­ci­zio del di­rit­to all’in­den­ni­tà e i for­mu­la­ri par­ti­co­la­ri pres­so i se­guen­ti uf­fi­ci:

a.

gli sta­ti mag­gio­ri e le uni­tà mi­li­ta­ri;

b.

gli uf­fi­ci del­la pro­te­zio­ne ci­vi­le in­ca­ri­ca­ti di con­vo­ca­re;

c.

l’or­ga­no fe­de­ra­le re­spon­sa­bi­le dell’ese­cu­zio­ne del ser­vi­zio ci­vi­le¹¹ e i suoi in­ca­ri­ca­ti;

d.

l’Uf­fi­cio fe­de­ra­le del­lo sport.

³ Il for­mu­la­rio per l’eser­ci­zio del di­rit­to all’in­den­ni­tà è con­se­gna­to al­la fi­ne del ser­vi­zio. Se il ser­vi­zio du­ra più di 30 gior­ni, il for­mu­la­rio è con­se­gna­to do­po die­ci gior­ni e in se­gui­to al­la fi­ne di ogni me­se ci­vi­le.

⁴ Se una per­so­na o i suoi con­giun­ti ne­ces­si­ta­no il ver­sa­men­to dell’in­den­ni­tà in tem­pi più ri­stret­ti, i for­mu­la­ri per l’eser­ci­zio del di­rit­to all’in­den­ni­tà van­no con­se­gna­ti du­ran­te tut­to il ser­vi­zio ogni die­ci gior­ni.

(art. 19 cpv. 3 LI­PG)

¹ I con­ta­bi­li del­lo sta­to mag­gio­re, del­le uni­tà mi­li­ta­ri e de­gli uf­fi­ci del­la pro­te­zio­ne ci­vi­le in­ca­ri­ca­ti di con­vo­ca­re at­te­sta­no il nu­me­ro di gior­ni di ser­vi­zio rim­bor­sa­ti.

² L’or­ga­no fe­de­ra­le re­spon­sa­bi­le dell’ese­cu­zio­ne del ser­vi­zio ci­vi­le¹² e i suoi in­ca­ri­ca­ti at­te­sta­no il nu­me­ro dei gior­ni di ser­vi­zio com­pu­ta­bi­li.

³ Il re­spon­sa­bi­le per l’or­ga­niz­za­zio­ne del­la for­ma­zio­ne fe­de­ra­le e can­to­na­le dei mo­ni­to­ri di Gio­ven­tù e Sport (G+S) e dei cor­si per mo­ni­to­ri di gio­va­ni ti­ra­to­ri at­te­sta i gior­ni di ser­vi­zio che dan­no di­rit­to a un’in­den­ni­tà.

⁴ Ogni gior­no di ser­vi­zio che dà di­rit­to a un’in­den­ni­tà può es­se­re at­te­sta­to una vol­ta so­la.

⁵ Nel ca­so sia sta­to con­se­gna­to un for­mu­la­rio per l’eser­ci­zio del di­rit­to all’in­den­ni­tà sba­glia­to o il for­mu­la­rio sia an­da­to per­du­to, la cas­sa di com­pen­sa­zio­ne com­pe­ten­te ri­la­scia un for­mu­la­rio so­sti­tu­ti­vo. In ta­le for­mu­la­rio es­sa at­te­sta, sul­la ba­se del li­bret­to di ser­vi­zio, dell’at­te­sta­zio­ne di fre­quen­za del cor­so o di un estrat­to del si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne del ser­vi­zio ci­vi­le, i gior­ni di ser­vi­zio che dan­no di­rit­to a un’in­den­ni­tà.¹³

(art. 19 cpv. 3 LI­PG)

Se una per­so­na che pre­sta ser­vi­zio è in­den­niz­za­ta co­me la­vo­ra­to­re sa­la­ria­to, il da­to­re di la­vo­ro è te­nu­to ad at­te­sta­re, me­dian­te il for­mu­la­rio per l’eser­ci­zio del di­rit­to a un’in­den­ni­tà, il sa­la­rio de­ter­mi­nan­te per il cal­co­lo del­la stes­sa, il sa­la­rio ver­sa­to du­ran­te il ser­vi­zio non­ché la du­ra­ta dell’im­pie­go.

(art. 17 cpv. 1 LI­PG)

¹ I con­giun­ti e il da­to­re di la­vo­ro del­la per­so­na che pre­sta ser­vi­zio, in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 17 ca­po­ver­so 1 LI­PG, so­no au­to­riz­za­ti ad eser­ci­ta­re il di­rit­to all’in­den­ni­tà pres­so la cas­sa di com­pen­sa­zio­ne com­pe­ten­te e si pro­cu­ra­no di­ret­ta­men­te, se ne­ces­sa­rio, l’at­te­sta­to dei gior­ni di ser­vi­zio che dan­no di­rit­to a un’in­den­ni­tà e la di­chia­ra­zio­ne di sa­la­rio. Gli ar­ti­co­li 15–17 si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia.

² Nel ca­so sus­si­sta un di­rit­to ad un as­se­gno a fa­vo­re di per­so­ne che la­vo­ra­no per l’azien­da di fa­mi­glia ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 14, l’ar­ti­co­lo 17 ca­po­ver­so 1 let­te­ra b LI­PG è ap­pli­ca­bi­le, per ana­lo­gia, an­che per il ti­to­la­re dell’azien­da.

(art. 17 cpv. 2 LI­PG)

¹ Com­pe­ten­te per ri­ce­ve­re i for­mu­la­ri, fis­sa­re e pa­ga­re le in­den­ni­tà è:

a.

per le per­so­ne te­nu­te a pa­ga­re i con­tri­bu­ti AVS: la cas­sa di com­pen­sa­zio­ne com­pe­ten­te per la ri­scos­sio­ne dei con­tri­bu­ti pri­ma dell’en­tra­ta in ser­vi­zio;

b.

per le per­so­ne do­mi­ci­lia­te in Sviz­ze­ra, non sog­get­te al pa­ga­men­to dei con­tri­bu­ti: la cas­sa di com­pen­sa­zio­ne can­to­na­le del lo­ro Can­to­ne di do­mi­ci­lio;

c.

per le per­so­ne do­mi­ci­lia­te all’este­ro, che non so­no ob­bli­ga­to­ria­men­te as­si­cu­ra­te in ba­se al­la LA­VS: la Cas­sa sviz­ze­ra di com­pen­sa­zio­ne.

² Se più cas­se di com­pen­sa­zio­ne so­no com­pe­ten­ti, la per­so­na aven­te di­rit­to all’in­den­ni­tà sce­glie tra di es­se.

³ La do­man­da del la­vo­ra­to­re sa­la­ria­to de­ve per­ve­ni­re per il tra­mi­te del suo da­to­re di la­vo­ro.

(art. 18 LI­PG)

¹ La cas­sa di com­pen­sa­zio­ne può in­ca­ri­ca­re il da­to­re di la­vo­ro di fis­sa­re l’in­den­ni­tà di ba­se e gli as­se­gni per i fi­gli, pur­ché la per­so­na aven­te di­rit­to all’in­den­ni­tà non sia le­ga­ta a più da­to­ri di la­vo­ro o svol­ga con­tem­po­ra­nea­men­te un’at­ti­vi­tà di­pen­den­te ed un’at­ti­vi­tà in­di­pen­den­te. La cas­sa di com­pen­sa­zio­ne ve­ri­fi­ca il cal­co­lo del da­to­re di la­vo­ro.

² Su do­man­da del­la per­so­na aven­te di­rit­to all’in­den­ni­tà la cas­sa di com­pen­sa­zio­ne, o il da­to­re di la­vo­ro nel ca­so l’in­den­ni­tà sia sta­ta fis­sa­ta da lui, è te­nu­ta a for­ni­re spie­ga­zio­ni sul cal­co­lo dell’in­den­ni­tà.

(art. 19 LI­PG)

¹ Una vol­ta ri­ce­vu­to il for­mu­la­rio, la cas­sa di com­pen­sa­zio­ne o il da­to­re di la­vo­ro pa­ga sen­za in­du­gio l’im­por­to do­vu­to o lo com­pen­sa ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 19 ca­po­ver­so 2 LP­GA o dell’ar­ti­co­lo 20 ca­po­ver­so 2 LA­VS¹⁴.

² L’ar­ti­co­lo 19 ca­po­ver­so 2 LP­GA può es­se­re ap­pli­ca­to an­che nel ca­so in cui il ser­vi­zio ab­bia luo­go del tut­to o in par­te du­ran­te il tem­po li­be­ro del la­vo­ra­to­re sa­la­ria­to o il da­to­re di la­vo­ro sia do­mi­ci­lia­to all’este­ro.

³ Le in­den­ni­tà so­no ver­sa­te su un con­to cor­ren­te ban­ca­rio o po­sta­le. Su ri­chie­sta pos­so­no es­se­re pa­ga­te in con­tan­ti.

⁴ Co­me ri­ce­vu­te val­go­no i giu­sti­fi­ca­ti­vi in­ter­ni del­le cas­se, le at­te­sta­zio­ni di con­teg­gio di Post­fi­nan­ce e le di­stin­te del con­to ban­ca­rio.

(art. 18 e 19 LI­PG)

¹ L’in­den­ni­tà per per­so­ne che abi­ta­no all’este­ro è fis­sa­ta in fran­chi sviz­ze­ri.

² Il pa­ga­men­to dell’in­den­ni­tà ha luo­go nel­la va­lu­ta del Pae­se di do­mi­ci­lio. Per la con­ver­sio­ne in va­lu­ta stra­nie­ra è ap­pli­ca­to per ana­lo­gia l’ar­ti­co­lo 20 ca­po­ver­so 2 dell’or­di­nan­za del 26 mag­gio 1961¹⁵ con­cer­nen­te l’as­si­cu­ra­zio­ne fa­col­ta­ti­va per la vec­chia­ia, i su­per­sti­ti e l’in­va­li­di­tà.

(art. 16c e 16j cpv. 2 LI­PG)

¹ Il di­rit­to all’in­den­ni­tà sus­si­ste se il neo­na­to è in gra­do di vi­ve­re.

² La ma­dre ha inol­tre di­rit­to all’in­den­ni­tà se la gra­vi­dan­za è du­ra­ta al­me­no 23 set­ti­ma­ne.

(art. 16c cpv. 3 LI­PG)

La pro­va che il neo­na­to de­ve re­sta­re in ospe­da­le per al­me­no due set­ti­ma­ne con­se­cu­ti­ve im­me­dia­ta­men­te do­po la na­sci­ta de­ve es­se­re for­ni­ta me­dian­te un at­te­sta­to me­di­co.

(art. 16d LI­PG)

Il di­rit­to all’in­den­ni­tà di ma­ter­ni­tà si estin­gue il gior­no in cui la ma­dre ri­pren­de l’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va, in­di­pen­den­te­men­te dal gra­do di oc­cu­pa­zio­ne.

(art. 16b cpv. 1 lett. a e 16i cpv. 1 lett. b LI­PG)²⁰

Per de­ter­mi­na­re la du­ra­ta mi­ni­ma del pe­rio­do d’as­si­cu­ra­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 16b ca­po­ver­so 1 let­te­ra a o 16i ca­po­ver­so 1 let­te­ra b LI­PG si tie­ne con­to an­che dei pe­rio­di di as­sog­get­ta­men­to all’as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria del­la ma­dre o del pa­dre aven­te di­rit­to in uno Sta­to:²¹

a.

che ap­pli­ca l’ac­cor­do del 21 giu­gno 1999²² tra la Con­fe­de­ra­zio­ne sviz­ze­ra, da una par­te, e la Co­mu­ni­tà eu­ro­pea ed i suoi Sta­ti mem­bri, dall’al­tra, sul­la li­be­ra cir­co­la­zio­ne del­le per­so­ne, con il suo al­le­ga­to II, e i re­go­la­men­ti n. 1408/71 e n. 574/72²³ nel­la lo­ro ver­sio­ne mo­di­fi­ca­ta²⁴;

b.

fa­cen­te par­te dell’As­so­cia­zio­ne eu­ro­pea di li­be­ro scam­bio.

(art. 16b cpv. 2 LI­PG)

In ca­so di par­to pre­ma­tu­ro il pe­rio­do d’as­si­cu­ra­zio­ne sta­bi­li­to all’ar­ti­co­lo 16b ca­po­ver­so 1 let­te­ra a LI­PG è ri­dot­to:

a.

a 8 me­si, se il par­to ha luo­go tra l’ot­ta­vo e il no­no me­se di gra­vi­dan­za;

b.

a 7 me­si, se il par­to ha luo­go tra il set­ti­mo e l’ot­ta­vo me­se di gra­vi­dan­za;

c.

a 6 me­si, se il par­to ha luo­go pri­ma del set­ti­mo me­se di gra­vi­dan­za.

(art. 16b cpv. 1 lett. b e 16icpv. 1 lett. c LI­PG)²⁵

Per de­ter­mi­na­re la du­ra­ta mi­ni­ma del pe­rio­do di at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va se­con­do l’ar­ti­co­lo 16b ca­po­ver­so 1 let­te­ra b o 16i ca­po­ver­so 1 let­te­ra c LI­PG si tie­ne con­to an­che dei pe­rio­di di eser­ci­zio di un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va del­la ma­dre o del pa­dre aven­te di­rit­to in uno Sta­to:²⁶

a.

che ap­pli­ca l’ac­cor­do del 21 giu­gno 1999²⁷ tra la Con­fe­de­ra­zio­ne sviz­ze­ra, da una par­te, e la Co­mu­ni­tà eu­ro­pea ed i suoi Sta­ti mem­bri, dall’al­tra, sul­la li­be­ra cir­co­la­zio­ne del­le per­so­ne, con il suo al­le­ga­to II, e i re­go­la­men­ti n. 1408/71 e n. 574/72²⁸ nel­la lo­ro ver­sio­ne mo­di­fi­ca­ta²⁹;

b.

fa­cen­te par­te dell’As­so­cia­zio­ne eu­ro­pea di li­be­ro scam­bio.

(art. 16b cpv. 1 lett. b e 16i cpv. 1 lett. c LI­PG)

Per de­ter­mi­na­re la du­ra­ta mi­ni­ma del pe­rio­do di at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va se­con­do l’ar­ti­co­lo 16b ca­po­ver­so 1 let­te­ra b o 16i ca­po­ver­so 1 let­te­ra c LI­PG si tie­ne con­to an­che dei pe­rio­di du­ran­te i qua­li la per­so­na aven­te di­rit­to ha pre­sta­to ser­vi­zio ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1a LI­PG.

(art. 16bcpv. 3 e 16i cpv. 3 LI­PG)³¹

¹ La ma­dre che, al mo­men­to del par­to, è di­soc­cu­pa­ta, op­pu­re che, a cau­sa di un pe­rio­do di di­soc­cu­pa­zio­ne, non adem­pie le con­di­zio­ni di cui all’ar­ti­co­lo 16b ca­po­ver­so 1 let­te­ra b LI­PG, ha di­rit­to all’in­den­ni­tà se:

a.

fi­no al par­to ha be­ne­fi­cia­to di un’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne; op­pu­re

b.

il gior­no del par­to adem­pie il pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne ne­ces­sa­rio per be­ne­fi­cia­re di un’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra ai sen­si del­la leg­ge fe­de­ra­le del 25 giu­gno 1982³² sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne.

^1bis Una ma­dre se­con­do il ca­po­ver­so 1 let­te­ra a ha di­rit­to al ver­sa­men­to dell’in­den­ni­tà di ma­ter­ni­tà di du­ra­ta pro­lun­ga­ta (art. 16c cpv. 3 LI­PG), se:

a.

non ha esau­ri­to le in­den­ni­tà gior­na­lie­re dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne pri­ma del par­to e il ter­mi­ne qua­dro per la ri­scos­sio­ne del­le pre­sta­zio­ni è an­co­ra aper­to il gior­no do­po la fi­ne del con­ge­do di ma­ter­ni­tà; e

b.

è di­spo­ni­bi­le un at­te­sta­to me­di­co se­con­do l’ar­ti­co­lo 24.³³

² Il pa­dre che, al mo­men­to del­la na­sci­ta del fi­glio, è di­soc­cu­pa­to, op­pu­re che, a cau­sa di un pe­rio­do di di­soc­cu­pa­zio­ne, non adem­pie le con­di­zio­ni di cui all’ar­ti­co­lo 16i ca­po­ver­so 1 let­te­ra c LI­PG, ha di­rit­to all’in­den­ni­tà se:

a.

fi­no al­la na­sci­ta del fi­glio ha be­ne­fi­cia­to di un’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne; o

b.

il gior­no del­la na­sci­ta del fi­glio pre­sta ser­vi­zio ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1a LI­PG e quel gior­no adem­pie il pe­rio­do di con­tri­bu­zio­ne ne­ces­sa­rio per be­ne­fi­cia­re di un’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra ai sen­si del­la leg­ge fe­de­ra­le sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne.³⁴

(art. 16b cpv. 3 e 16i cpv. 3 LI­PG)

Le ma­dri e i pa­dri che, al mo­men­to del­la na­sci­ta del fi­glio, so­no in­ca­pa­ci al la­vo­ro, op­pu­re che, a cau­sa di un pe­rio­do di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro, non adem­pio­no le con­di­zio­ni di cui all’ar­ti­co­lo 16b ca­po­ver­so 1 let­te­ra b o 16i ca­po­ver­so 1 let­te­ra c LI­PG, han­no di­rit­to all’in­den­ni­tà se:

a.

fi­no al­la na­sci­ta del fi­glio han­no be­ne­fi­cia­to di un’in­den­ni­tà per per­di­ta di gua­da­gno do­vu­ta a ma­lat­tia o in­for­tu­nio ver­sa­ta da un’as­si­cu­ra­zio­ne so­cia­le o da un’as­si­cu­ra­zio­ne pri­va­ta op­pu­re di in­den­ni­tà gior­na­lie­re dell’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà; o

b.

al mo­men­to del­la na­sci­ta del fi­glio, pur aven­do già per­so il di­rit­to a per­ce­pi­re il sa­la­rio, han­no un rap­por­to di la­vo­ro an­co­ra va­li­do.

(art. 16e e 16l LI­PG)³⁶

¹ L’in­den­ni­tà è cal­co­la­ta sul­la ba­se dell’ul­ti­mo sa­la­rio de­ter­mi­nan­te per­ce­pi­to pri­ma del­la na­sci­ta del fi­glio, con­ver­ti­to in sa­la­rio gior­na­lie­ro me­dio. Per la con­ver­sio­ne non si tie­ne con­to dei gior­ni in cui la ma­dre o il pa­dre non ha per­ce­pi­to o ha per­ce­pi­to so­lo par­zial­men­te un sa­la­rio a cau­sa di:³⁷

a.

ma­lat­tia;

b.

in­for­tu­nio;

c.

di­soc­cu­pa­zio­ne;

d.

ser­vi­zio ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1aLI­PG;

e.

al­tri mo­ti­vi in­di­pen­den­ti dal­la sua vo­lon­tà.

² L’in­den­ni­tà del­la ma­dre e quel­la del pa­dre so­no cal­co­la­te se­pa­ra­ta­men­te.³⁸

³ Gli ar­ti­co­li 5 e 6 si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia.³⁹

(art. 16e e 16l LI­PG)

Al­le ma­dri e ai pa­dri che eser­ci­ta­no un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te si ap­pli­ca per ana­lo­gia l’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 1.

(art. 16e e 16l LI­PG)

L’in­den­ni­tà per ma­dri e pa­dri che eser­ci­ta­no con­tem­po­ra­nea­men­te un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va di­pen­den­te e una in­di­pen­den­te è cal­co­la­ta som­man­do i red­di­ti da at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va di­pen­den­te e quel­li da at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te, ac­cer­ta­ti in ba­se agli ar­ti­co­li 7 ca­po­ver­so 1 e 31.

(art. 17–19 LI­PG)

¹ Com­pe­ten­te per ri­ce­ve­re i for­mu­la­ri non­ché fis­sa­re e pa­ga­re le in­den­ni­tà è:

a.

per le ma­dri te­nu­te a pa­ga­re i con­tri­bu­ti AVS: la cas­sa di com­pen­sa­zio­ne com­pe­ten­te per la ri­scos­sio­ne dei con­tri­bu­ti al mo­men­to del par­to;

b.

per i pa­dri te­nu­ti a pa­ga­re i con­tri­bu­ti AVS: la cas­sa di com­pen­sa­zio­ne com­pe­ten­te per la ri­scos­sio­ne dei con­tri­bu­ti l’ul­ti­mo gior­no di con­ge­do di pa­ter­ni­tà frui­to;

c.

per le ma­dri e i pa­dri do­mi­ci­lia­ti all’este­ro, che non so­no più ob­bli­ga­to­ria­men­te as­si­cu­ra­ti in ba­se al­la LA­VS: la Cas­sa sviz­ze­ra di com­pen­sa­zio­ne.

² L’ar­ti­co­lo 19 ca­po­ver­si 2 e 3 si ap­pli­ca per ana­lo­gia.

(art. 17–19 LI­PG)

¹ Per le ma­dri e i pa­dri che al mo­men­to del­la na­sci­ta del fi­glio eser­ci­ta­no un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va di­pen­den­te, il da­to­re di la­vo­ro è te­nu­to ad at­te­sta­re, me­dian­te il for­mu­la­rio per l’eser­ci­zio del di­rit­to all’in­den­ni­tà, il sa­la­rio de­ter­mi­nan­te per il cal­co­lo del­la stes­sa, il sa­la­rio ver­sa­to du­ran­te il pe­rio­do di di­rit­to all’in­den­ni­tà non­ché la du­ra­ta dell’im­pie­go.

² Per le ma­dri e i pa­dri che al mo­men­to del­la na­sci­ta del fi­glio so­no di­soc­cu­pa­ti op­pu­re in­ca­pa­ci al la­vo­ro, l’ul­ti­mo da­to­re di la­vo­ro at­te­sta, sul for­mu­la­rio per l’eser­ci­zio del di­rit­to all’in­den­ni­tà, il sa­la­rio de­ter­mi­nan­te per il cal­co­lo del­la stes­sa non­ché la du­ra­ta dell’im­pie­go.

³ Il da­to­re di la­vo­ro pres­so il qua­le il pa­dre è im­pie­ga­to du­ran­te il con­ge­do di pa­ter­ni­tà o la cas­sa di di­soc­cu­pa­zio­ne del pa­dre at­te­sta la frui­zio­ne dei gior­ni di con­ge­do.

(art. 18 e 19 LI­PG)

¹ Per la fis­sa­zio­ne dell’in­den­ni­tà si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia gli ar­ti­co­li 20 e 22.

² L’in­den­ni­tà per la ma­dre è ver­sa­ta men­sil­men­te e po­sti­ci­pa­ta­men­te. Se è in­fe­rio­re a 200 fran­chi men­si­li, è ver­sa­ta in una so­la vol­ta al­la fi­ne del di­rit­to.⁴⁴

³ L’in­den­ni­tà per il pa­dre è ver­sa­ta in una so­la vol­ta po­sti­ci­pa­ta­men­te, do­po l’estin­zio­ne del di­rit­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 16j ca­po­ver­so 3 LI­PG.⁴⁵

⁴ È fat­ta sal­va la com­pen­sa­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 19 ca­po­ver­so 2 LP­GA op­pu­re all’ar­ti­co­lo 20 ca­po­ver­so 2 LA­VS⁴⁶.⁴⁷

⁵ Per il ver­sa­men­to dell’in­den­ni­tà si ap­pli­ca per ana­lo­gia l’ar­ti­co­lo 21 ca­po­ver­si 3 e 4.⁴⁸

(art. 16n LI­PG)

¹ Il di­rit­to dei ge­ni­to­ri af­fi­lian­ti che si so­no as­sun­ti du­re­vol­men­te le spe­se di man­te­ni­men­to e di edu­ca­zio­ne del fi­glio è ret­to dall’ar­ti­co­lo 16n ca­po­ver­si 1 e 2 LI­PG.

² Il di­rit­to dei ge­ni­to­ri af­fi­lian­ti si estin­gue se il fi­glio ri­tor­na pres­so uno dei suoi ge­ni­to­ri.

(art. 16n LI­PG)

Una ma­tri­gna o un pa­tri­gno ha di­rit­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 16n ca­po­ver­si 1 e 2 LI­PG, se:

a.

vi­ve nel­la me­de­si­ma eco­no­mia do­me­sti­ca con il ge­ni­to­re che de­tie­ne l’au­to­ri­tà pa­ren­ta­le e la cu­sto­dia del fi­glio e lo as­si­ste ade­gua­ta­men­te nel man­te­ni­men­to e nell’edu­ca­zio­ne del fi­glio; e

b.

un ge­ni­to­re ri­nun­cia com­ple­ta­men­te al suo di­rit­to, a con­di­zio­ne che sus­si­sta un rap­por­to di fi­lia­zio­ne con en­tram­bi i ge­ni­to­ri.

(art. 16n LI­PG)

Il di­rit­to del­la ma­dre di­soc­cu­pa­ta o del pa­dre di­soc­cu­pa­to è ret­to dall’ar­ti­co­lo 16n ca­po­ver­si 1 e 2 LI­PG, se l’as­si­sten­za al fi­glio ne­ces­si­ta del­la pre­sen­za del­la ma­dre o del pa­dre e fi­no all’ini­zio del di­rit­to la ma­dre o il pa­dre ha per­ce­pi­to un’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne.

(art. 16n LI­PG)

Il di­rit­to del­la ma­dre o del pa­dre in­ca­pa­ce al la­vo­ro è ret­to dall’ar­ti­co­lo 16n ca­po­ver­si 1 e 2 LI­PG, se l’as­si­sten­za al fi­glio ne­ces­si­ta del­la pre­sen­za del­la ma­dre o del pa­dre e:

a.

fi­no all’ini­zio del di­rit­to, la ma­dre o il pa­dre in­ca­pa­ce al la­vo­ro ha per­ce­pi­to in­den­ni­tà gior­na­lie­re dell’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà o un’in­den­ni­tà per per­di­ta di gua­da­gno do­vu­ta a ma­lat­tia o in­for­tu­nio ver­sa­ta da un’al­tra as­si­cu­ra­zio­ne so­cia­le o da un’as­si­cu­ra­zio­ne pri­va­ta; o

b.

all’ini­zio del di­rit­to, pur aven­do già per­so il di­rit­to a per­ce­pi­re il sa­la­rio, ha un rap­por­to di la­vo­ro an­co­ra va­li­do.

(art. 16q cpv. 4 LI­PG)

Se il con­ge­do di as­si­sten­za è ri­par­ti­to tra i ge­ni­to­ri, le in­den­ni­tà so­no cal­co­la­te se­pa­ra­ta­men­te per cia­scun ge­ni­to­re.

(art. 16r LI­PG)

¹ L’in­den­ni­tà è cal­co­la­ta sul­la ba­se dell’ul­ti­mo sa­la­rio de­ter­mi­nan­te per­ce­pi­to pri­ma del­la frui­zio­ne dei gior­ni di con­ge­do cor­ri­spon­den­ti, con­ver­ti­to in sa­la­rio gior­na­lie­ro me­dio. Per la con­ver­sio­ne non si tie­ne con­to dei gior­ni in cui l’aven­te di­rit­to non ha per­ce­pi­to o ha per­ce­pi­to so­lo par­zial­men­te un sa­la­rio a cau­sa di:

a.

ma­lat­tia;

b.

in­for­tu­nio;

c.

di­soc­cu­pa­zio­ne;

d.

ser­vi­zio ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1aLI­PG;

e.

ma­ter­ni­tà;

f.

as­si­sten­za a un fi­glio con gra­vi pro­ble­mi di sa­lu­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 16o LI­PG;

g.

al­tri mo­ti­vi in­di­pen­den­ti dal­la sua vo­lon­tà.

² L’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra è ri­cal­co­la­ta se il sa­la­rio de­ter­mi­nan­te cam­bia du­ran­te la frui­zio­ne dei gior­ni di con­ge­do.

³ Gli ar­ti­co­li 5 e 6 si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia.

(art. 16r LI­PG)

Ai la­vo­ra­to­ri in­di­pen­den­ti aven­ti di­rit­to si ap­pli­ca per ana­lo­gia l’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 1.

(art. 16r LI­PG)

L’in­den­ni­tà per gli aven­ti di­rit­to che eser­ci­ta­no con­tem­po­ra­nea­men­te un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va di­pen­den­te e una in­di­pen­den­te è cal­co­la­ta som­man­do i red­di­ti da at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va di­pen­den­te e quel­li da at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va in­di­pen­den­te, ac­cer­ta­ti in ba­se agli ar­ti­co­li 7 ca­po­ver­so 1 e 35f.

(art. 17–19 LI­PG)

¹ Com­pe­ten­te per ri­ce­ve­re la do­man­da non­ché fis­sa­re e pa­ga­re le in­den­ni­tà è la cas­sa di com­pen­sa­zio­ne com­pe­ten­te per la ri­scos­sio­ne dei con­tri­bu­ti all’ini­zio del pe­rio­do di di­rit­to all’in­den­ni­tà.

² Se il con­ge­do di as­si­sten­za è ri­par­ti­to tra i ge­ni­to­ri, la cas­sa di com­pen­sa­zio­ne com­pe­ten­te all’ini­zio del pe­rio­do di di­rit­to all’in­den­ni­tà re­sta com­pe­ten­te per en­tram­bi i ge­ni­to­ri du­ran­te l’in­te­ro ter­mi­ne qua­dro.

³ La do­man­da del la­vo­ra­to­re sa­la­ria­to de­ve per­ve­ni­re per il tra­mi­te del suo da­to­re di la­vo­ro.

(art. 17–19 LI­PG)

¹ Per gli aven­ti di­rit­to che all’ini­zio del pe­rio­do di di­rit­to all’in­den­ni­tà eser­ci­ta­no un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va di­pen­den­te, il da­to­re di la­vo­ro at­te­sta il sa­la­rio de­ter­mi­nan­te per il cal­co­lo dell’in­den­ni­tà, il sa­la­rio ver­sa­to du­ran­te il pe­rio­do di di­rit­to all’in­den­ni­tà non­ché la du­ra­ta dell’im­pie­go.

² Per gli aven­ti di­rit­to di cui all’ar­ti­co­lo 35c o 35d che pri­ma del pe­rio­do di di­soc­cu­pa­zio­ne o di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro han­no eser­ci­ta­to un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va, l’ul­ti­mo da­to­re di la­vo­ro at­te­sta il sa­la­rio de­ter­mi­nan­te per il cal­co­lo dell’in­den­ni­tà non­ché la du­ra­ta dell’im­pie­go.

³ Il da­to­re di la­vo­ro o gli or­ga­ni di ese­cu­zio­ne dell’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne at­te­sta­no al­la fi­ne di ogni me­se i gior­ni di con­ge­do di as­si­sten­za frui­ti.

(art. 17–19 LI­PG)

¹ Per la fis­sa­zio­ne dell’in­den­ni­tà si ap­pli­ca per ana­lo­gia l’ar­ti­co­lo 22.

² L’in­den­ni­tà è ver­sa­ta men­sil­men­te e po­sti­ci­pa­ta­men­te. È fat­ta sal­va la com­pen­sa­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 19 ca­po­ver­so 2 LP­GA op­pu­re all’ar­ti­co­lo 20 ca­po­ver­so 2 LA­VS⁵⁰.

³ Le in­den­ni­tà so­no ver­sa­te su un con­to cor­ren­te ban­ca­rio o po­sta­le.

⁴ Co­me ri­ce­vu­te val­go­no i giu­sti­fi­ca­ti­vi in­ter­ni

(art. 27 LI­PG)

¹ I con­tri­bu­ti am­mon­ta­no al­lo 0,5 per cen­to del red­di­to dell’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va. Nei li­mi­ti del­la ta­vo­la sca­la­re di cui all’ar­ti­co­lo 21 OA­VS⁵², i con­tri­bu­ti so­no cal­co­la­ti co­me se­gue:

² Le per­so­ne che non eser­ci­ta­no un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va ver­sa­no un con­tri­bu­to da 24 a 1200 fran­chi an­nui. Gli ar­ti­co­li 28–30 OA­VS si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia.

(art. 19a LI­PG)

¹ Nel ca­so in cui pa­ga l’in­den­ni­tà al­la per­so­na aven­te di­rit­to o la ver­sa as­sie­me al sa­la­rio, il da­to­re di la­vo­ro trat­ta nel con­teg­gio per la cas­sa di com­pen­sa­zio­ne la som­ma ver­sa­ta co­me fos­se una par­te in­te­gran­te del sa­la­rio de­ter­mi­nan­te ai sen­si dell’AVS.

² I con­tri­bu­ti per l’AVS, per l’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà, per l’in­den­ni­tà di per­di­ta di gua­da­gno e per l’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne pre­le­va­ti sull’in­den­ni­tà pos­so­no es­se­re rim­bor­sa­ti al da­to­re di la­vo­ro dal­la cas­sa di com­pen­sa­zio­ne o di­ret­ta­men­te as­sie­me al rim­bor­so dell’in­den­ni­tà o at­tra­ver­so un ac­cre­di­to ad hoc.

³ I con­tri­bu­ti per gli as­se­gni fa­mi­lia­ri nell’agri­col­tu­ra ver­sa­ti dal da­to­re di la­vo­ro sul­la ba­se dell’in­den­ni­tà gli ven­go­no rim­bor­sa­ti o as­sie­me a que­st’ul­ti­ma o at­tra­ver­so un ac­cre­di­to ad hoc, con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 18 ca­po­ver­so 1 LAF⁵³. La cas­sa di com­pen­sa­zio­ne ad­de­bi­ta il mon­tan­te cor­ri­spon­den­te al con­to dei con­tri­bu­ti pre­le­va­ti in vir­tù del­la LAF.

⁴ La cas­sa di com­pen­sa­zio­ne de­du­ce dal­le in­den­ni­tà che ver­sa o di­ret­ta­men­te a la­vo­ra­to­ri sa­la­ria­ti op­pu­re a da­to­ri di la­vo­ro non sog­get­ti all’ob­bli­go di ver­sa­re con­tri­bu­ti i con­tri­bu­ti dei la­vo­ra­to­ri sa­la­ria­ti per l’AVS, per all’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà, per l’in­den­ni­tà di per­di­ta di gua­da­gno e per l’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne. In­scri­ve l’in­den­ni­tà sog­get­ta a con­tri­bu­ti sul con­to in­di­vi­dua­le del­la per­so­na as­si­cu­ra­ta co­me red­di­to da at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va.

⁵ Sull’as­se­gno per spe­se di cu­sto­dia non so­no pre­le­va­ti con­tri­bu­ti a ca­ri­co dei la­vo­ra­to­ri sa­la­ria­ti.

6 L’ar­ti­co­lo 34d OA­VS⁵⁴ con­cer­nen­te il sa­la­rio di po­co con­to non è ap­pli­ca­bi­le.⁵⁵

(art. 19a LI­PG)

¹ La cas­sa di com­pen­sa­zio­ne de­du­ce dal­le in­den­ni­tà i con­tri­bu­ti per l’AVS, per l’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà e per l’in­den­ni­tà di per­di­ta di gua­da­gno ap­pli­can­do la stes­sa ali­quo­ta va­li­da per i la­vo­ra­to­ri sa­la­ria­ti. In­scri­ve l’in­den­ni­tà sog­get­ta a con­tri­bu­ti sul con­to in­di­vi­dua­le del­la per­so­na as­si­cu­ra­ta co­me red­di­to da at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va.

² Sull’as­se­gno per spe­se di cu­sto­dia non so­no pre­le­va­ti con­tri­bu­ti.

³ L’ar­ti­co­lo 19 OA­VS⁵⁶ con­cer­nen­te le ri­mu­ne­ra­zio­ni di po­co mo­men­to pro­ve­nien­ti da at­ti­vi­tà ac­ces­so­rie non è ap­pli­ca­bi­le.

(art. 21 LI­PG)

Il da­to­re di la­vo­ro tie­ne con­to del­le in­den­ni­tà da lui ver­sa­te nel con­teg­gio per la cas­sa di com­pen­sa­zio­ne.

(art. 20 LI­PG)

Ai cre­di­ti per re­sti­tu­zio­ne di ren­di­te ir­re­cu­pe­ra­bi­li è ap­pli­ca­to l’ar­ti­co­lo 79^bis OA­VS⁵⁷.

(art. 22 LI­PG)

¹ Per i con­tri­bu­ti al­le spe­se di am­mi­ni­stra­zio­ne ver­sa­ti da da­to­ri di la­vo­ro, la­vo­ra­to­ri in­di­pen­den­ti e per­so­ne che non eser­ci­ta­no un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va val­go­no le stes­se ali­quo­te ap­pli­ca­te dall’as­si­cu­ra­zio­ne per la vec­chia­ia e per i su­per­sti­ti.

² Il Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le dell’in­ter­no sta­bi­li­sce even­tua­li sus­si­di pre­le­va­ti dal fon­do di com­pen­sa­zio­ne dell’in­den­ni­tà di per­di­ta di gua­da­gno per co­pri­re le spe­se di am­mi­ni­stra­zio­ne del­le cas­se di com­pen­sa­zio­ne.

Se la LI­PG e la pre­sen­te or­di­nan­za non sta­bi­li­sco­no al­tri­men­ti, so­no ap­pli­ca­bi­li per ana­lo­gia le di­spo­si­zio­ni del ca­po quar­to co­me pu­re de­gli ar­ti­co­li 34–43, 200–203, 205–211, 212^bis e 213 OA­VS⁵⁸.

¹ Il Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le dell’in­ter­no è in­ca­ri­ca­to dell’ese­cu­zio­ne.

² Può ema­na­re di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne con­cer­nen­ti gli or­ga­ni di ese­cu­zio­ne co­me pu­re, d’ac­cor­do con il Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le del­la di­fe­sa, del­la pro­te­zio­ne del­la po­po­la­zio­ne e del­lo sport e il Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le dell’eco­no­mia, del­la for­ma­zio­ne e del­la ri­cer­ca⁵⁹, rac­co­man­da­zio­ni ri­vol­te ai con­ta­bi­li dell’eser­ci­to e del­la pro­te­zio­ne ci­vi­le, ai re­spon­sa­bi­li per l’or­ga­niz­za­zio­ne del­la for­ma­zio­ne di mo­ni­to­ri per Gio­ven­tù e Sport (G+S) e agli or­ga­ni re­spon­sa­bi­li dell’ese­cu­zio­ne del ser­vi­zio ci­vi­le.

Le se­guen­ti or­di­nan­ze so­no abro­ga­te:

1.

or­di­nan­za del 24 di­cem­bre 1959⁶⁰ sul­le in­den­ni­tà per per­di­ta di gua­da­gno (OI­PG)

2.

or­di­nan­za del 31 lu­glio 1972⁶¹ sul­le in­den­ni­tà per per­di­ta di gua­da­gno ai par­te­ci­pan­ti ai cor­si per mo­ni­to­ri di «Gio­ven­tù e Sport»

...⁶²

L’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra di ba­se per per­so­ne che pre­sta­no ser­vi­zio ci­vi­le e che, il 31 di­cem­bre 2003, han­no pre­sta­to al­me­no 103 gior­ni di ser­vi­zio ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1a ca­po­ver­si 1–3 LI­PG, è cal­co­la­ta du­ran­te i re­stan­ti gior­ni di ser­vi­zio sul­la ba­se dell’ar­ti­co­lo 10 LI­PG.

La pre­sen­te or­di­nan­za en­tra in vi­go­re il 1° lu­glio 2005.